Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nhiều căn cứ để sa thải: sáng kiến của người lao động hoặc người sử dụng lao động, thỏa thuận của các bên, v.v. Tất cả các căn cứ phải được lập thành hồ sơ và tài liệu thích hợp. Nếu không, người bị sa thải có thể được phục hồi làm việc và bồi thường cho việc buộc phải vắng mặt và tổn hại tinh thần thông qua tòa án.
Cần thiết
- - căn cứ để sa thải;
- - lệnh sa thải;
- - sổ làm việc của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc thiết kế các căn cứ để sa thải phụ thuộc vào chính cơ sở này. Nếu người lao động là người khởi xướng việc chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải tự ý viết đơn xin thôi việc.
Khi các bên thỏa thuận sa thải, văn bản này phải có chữ ký của cả hai bên: cả người lao động và đại diện của người sử dụng lao động.
Khi cắt giảm nhân sự, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn thành tất cả các thủ tục: thông báo cho các ứng viên sa thải bằng văn bản trước hai tháng, thông báo cho trung tâm việc làm về những thay đổi sắp tới và trả các khoản bồi thường theo yêu cầu.
Bước 2
Nếu một nhân viên bị sa thải vì vi phạm kỷ luật, tất cả các hành vi sai trái của họ, có thể là vắng mặt, say xỉn tại nơi làm việc, hoặc tổ chức say xỉn tại nơi làm việc, v.v., phải được ghi lại một cách thích đáng. Đặc biệt, để kiểm tra tình trạng say rượu hoặc ma túy, bạn sẽ phải gọi bác sĩ. Nếu không có kết luận của mình, người sử dụng lao động sẽ không thể chứng minh trường hợp của mình trước tòa.
Bước 3
Chỉ sau khi đăng ký tài liệu thích hợp về các lý do sa thải mới có thể chuẩn bị lệnh sa thải nhân viên. Lý do được xây dựng theo đúng cách tương tự như trong điều tương ứng của Bộ luật Lao động.
Nếu cần thiết, nhân viên sẽ được cung cấp một bản sao của lệnh sa thải có chữ ký.
Bước 4
Vào ngày bị sa thải, một mục tương ứng được ghi vào sổ làm việc của nhân viên. Nó phải có số sê-ri, ngày sa thải, lý do (nghiêm ngặt, như trong điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được cung cấp), một liên kết đến điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và cơ sở - dữ liệu đầu ra (tên, số và ngày) của lệnh sa thải.
Biên bản được xác nhận bằng chữ ký của người phụ trách và dấu của tổ chức.
