Người sử dụng lao động thuê nhân viên theo thời hạn. Một nhân viên có thể được thuê trong thời gian vắng mặt của một chuyên gia cố định, ví dụ, trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Và sau một thời hạn nhất định được quy định trong hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền sa thải công dân này theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Cần thiết
khoảng trống các tài liệu liên quan, mã lao động, dấu công ty, bút lục
Hướng dẫn
Bước 1
Nhân viên của bộ phận nhân sự phải thông báo cho nhân viên, được ký kết theo hợp đồng lao động có thời hạn, về ngày hết hạn. Trong trường hợp này, họ cần phải viết một thông báo như vậy và làm quen với công dân không muộn hơn ba ngày trước khi thỏa thuận này hết hạn.
Bước 2
Người lao động được mời viết một bản tường trình với yêu cầu sa thải anh ta tự do nhân danh người đầu tiên của công ty. Nhân viên ký tên và ghi ngày tháng. Đơn được gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp để giải quyết, trong đó ông cho biết ngày chuyên viên bị xem xét miễn nhiệm. Trùng với ngày hết hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Bước 3
Giám đốc của tổ chức, trên cơ sở đơn của nhân viên, ra lệnh sa thải, được ấn định ngày và số. Văn bản do người thứ nhất của công ty ký, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp, giới thiệu người lao động bị sa thải với mình bằng chữ ký.
Bước 4
Trong sổ làm việc của công dân, cán bộ nhân sự ghi số thứ tự và ngày sa thải bằng chữ số Ả Rập. Trong phần thông tin về công việc, người ta tham khảo điều 77 của Bộ luật Lao động, theo đó người lao động bị chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn do đã hết thời hạn hiệu lực. Căn cứ cho biết số và ngày công bố lệnh miễn nhiệm của người đứng đầu công ty. Hơn nữa, chức vụ và chữ ký dưới mục ghi trong sổ công việc nên không phải của nhân viên phòng nhân sự mà là của giám đốc doanh nghiệp - đóng dấu công ty. Nhân viên phải làm quen với biên bản sa thải, công dân đặt chữ ký của mình vào chỗ trống dành cho việc này.
Bước 5
Nếu một công dân, được ký kết theo một hợp đồng lao động có thời hạn, không được thông báo về việc hết hạn của thỏa thuận đó do lỗi của người sử dụng lao động, thì người đó được coi là đang làm việc theo hợp đồng lao động không có thời hạn. Công ty không có quyền sa thải nhân viên này, vì luật lao động chưa được tuân thủ.
