Theo luật lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì một số lý do. Danh sách này là bắt buộc và không thể tự bổ sung. Luật cũng quy định danh sách những người không thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì, trường hợp ngoại lệ duy nhất là thanh lý doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể sa thải người lao động nếu người lao động không phù hợp với vị trí đảm nhiệm, không đạt chứng chỉ, người sử dụng lao động ngừng hoạt động do người lao động nhiều lần không thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình, thay đổi chủ doanh nghiệp, một nhân viên vi phạm toàn bộ nhiệm vụ lao động, trốn học (nhân viên vắng mặt trong cả ngày làm việc hoặc bốn giờ không nghỉ), v.v. Danh sách này là đầy đủ và được quy định bởi Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Nếu bạn quyết định tự ý sa thải một nhân viên, bạn phải thông báo trước cho họ về điều này. Lập một đơn đặt hàng trong đó nêu rõ lý do sa thải, ngày tháng và đóng dấu công ty, ký tên. Làm quen với nhân viên với tài liệu này đối với chữ ký. Bạn phải chuẩn bị một bản sao của đơn đặt hàng để nhân viên có thể tự lấy. Trong trường hợp từ chối ký, hãy lập một hành động và đính kèm vào tài liệu hoặc đặt hàng, bên dưới chữ ký của chính bạn, một bản ghi về việc này.
Bước 3
Ngày làm việc cuối cùng của người bị sa thải sẽ là ngày lệnh được ban hành. Đồng thời, bạn có nghĩa vụ giao cho anh ấy sổ công việc và các tài liệu từ hồ sơ cá nhân. Ghi tương ứng về việc sa thải vào sổ làm việc, quy định của pháp luật, căn cứ để sa thải và chữ ký của người đứng đầu tổ chức.
Bước 4
Nếu một nhân viên tự ý nghỉ việc, anh ta có nghĩa vụ thông báo cho cấp quản lý về việc này ít nhất hai tuần trước ngày làm việc cuối cùng. Trong thời gian này, ban quản lý chọn một nhân viên mới và lập danh sách các tài liệu cần thiết cho việc sa thải người trước đó.
Bước 5
Có những khi một nhân viên bị quyết định sa thải đang nghỉ ốm. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có quyền tự ý đuổi việc cho đến khi người đó bình phục, nhưng nếu bản thân người lao động có nguyện vọng chấm dứt quan hệ lao động thì việc ra lệnh sa thải không có gì trở ngại.
Bước 6
Trong mọi trường hợp, hãy tuân theo trình tự sa thải. Trước đó, hãy yêu cầu nhân viên viết một bản giải trình chứng minh hành vi vi phạm pháp luật lao động, nếu anh ta từ chối chuẩn bị tài liệu, hãy dàn dựng một hành vi với sự có mặt của ít nhất hai người làm chứng, ký tên của bạn và sau đó đính kèm vào lệnh sa thải. Bạn có thể tiến hành sa thải theo nhiều giai đoạn, ví dụ, đầu tiên là khiển trách nhân viên, sau đó khiển trách, sau đó là khiển trách nặng, và cuối cùng là không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm.
