Bản mô tả công việc cho một nhân viên nhất định không thuộc loại tài liệu bắt buộc mà pháp luật hiện hành quy định. Đồng thời, việc quy định địa vị pháp lý của người lao động, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của họ trong bản mô tả công việc cho phép người sử dụng lao động phác thảo phạm vi các vấn đề sản xuất mà một người cụ thể đang tham gia, cải thiện kỷ luật lao động và chính thức hóa các yêu cầu. cho nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Chúng tôi tạo ra "tiêu đề" của mô tả công việc:
- ở phần trên bên trái của trang tính, chúng tôi chỉ ra tên đầy đủ của tổ chức và chức vụ, liên quan đến hướng dẫn được phát triển;
- ở phía trên bên phải của tờ giấy, chúng tôi cho biết thông tin về viên chức nào đã phê duyệt chỉ thị này, cho biết họ và tên viết tắt của người đó, đồng thời đóng dấu của tổ chức (theo nguyên tắc chung, bản mô tả công việc được phê duyệt bởi người đứng đầu tổ chức).
Bước 2
Chúng tôi đang xây dựng chương 1. Những quy định chung, nội dung như sau:
- phân công một vị trí nhất định cho quản lý, dịch vụ hoặc nhân viên khác;
- yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc tối thiểu, cần thiết cho công việc của vị trí này;
- dấu hiệu về người bổ nhiệm và sa thải nhân viên được thuê cho vị trí này;
- thông tin về ai là cấp dưới trực tiếp của nhân viên được thuê cho vị trí này;
- danh sách các lĩnh vực chính mà nhân viên phải hiểu.
Bước 3
Chúng tôi đang phát triển chương 2. Trách nhiệm công việc, nội dung của nó phụ thuộc hoàn toàn vào nhu cầu mà một nhân viên cần có trong một tổ chức nhất định.
Bước 4
Chúng tôi đang phát triển chương 3. Quyền, nội dung của nó thường là về những điều sau:
- nhận thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động của họ;
- trình người đứng đầu xem xét các đề xuất về hoạt động của họ;
- yêu cầu quản lý của tổ chức hỗ trợ trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ;
- các quyền khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các quy định của địa phương, thỏa ước tập thể, thỏa ước lao động.
Bước 5
Chúng tôi đang phát triển chương 4. Trách nhiệm, trong đó chúng tôi chỉ ra rằng nhân viên phải chịu trách nhiệm về việc không hoàn thành nhiệm vụ của mình, đối với các hành vi vi phạm trong thời gian hoạt động và gây ra thiệt hại vật chất.
Bước 6
Ở phần cuối của tài liệu, chúng tôi cho biết rằng "Tôi đã đọc bản mô tả công việc", và sau đó nhân viên ký vào nó với một chỉ dẫn về việc giải mã và ngày tháng.
