Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền chậm trả lương không quá ba ngày, sau đó phải thông báo bằng văn bản cho người lao động. Nhưng một số giám đốc điều hành phá vỡ quy tắc này, và nhân viên gần như phải rút tiền của họ ra.
Hướng dẫn
Bước 1
Như bạn đã biết, đôi khi một lời nói khó nghe có thể ảnh hưởng đến một người mạnh hơn nhiều so với bất kỳ hành động nào. Thông báo với sếp của bạn rằng bạn buộc phải chuyển đến Ủy ban Bảo vệ Quyền của Người lao động. Trong nhiều tình huống, các ông chủ không muốn phải đối mặt với các cuộc kiểm tra khác nhau và đi gặp nhân viên.
Bước 2
Nếu hiệu quả “dọa dẫm” chưa mang lại kết quả như mong muốn, hãy liên hệ với thanh tra lao động, những văn phòng như vậy tồn tại ở bất kỳ thành phố nào. Bạn có thể tìm hiểu giờ mở cửa qua điện thoại, và điện thoại có thể được tìm thấy trong dịch vụ thông tin.
Bước 3
Sau khi đặt lịch hẹn với chuyên gia dịch vụ, hãy chuẩn bị một đơn xin việc bằng văn bản với địa chỉ liên hệ của nhà tuyển dụng và địa chỉ công ty. Tại buổi tiếp tân, hãy giải thích thực chất của vấn đề, có lẽ người kiểm tra sẽ liên hệ ngay với sếp của bạn và sau một cuộc nói chuyện “tốt đẹp”, vấn đề sẽ được giải quyết.
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động không đi họp, thì theo đơn của bạn, họ có nghĩa vụ kiểm tra người sử dụng lao động. Sau đó nhân viên của dịch vụ bảo hộ lao động yêu cầu các giấy tờ cần thiết, và sau khi kiểm tra, họ bắt buộc công ty phải thanh toán tất cả các khoản phí cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, công ty và người quản lý bị phạt vì chậm thanh toán tiền.
Bước 5
Bạn cũng có thể ra tòa với một tuyên bố yêu cầu bồi thường. Theo quy định của pháp luật, khi nộp đơn, bạn không cần phải trả bất kỳ khoản phí nhà nước nào. Trong đơn kháng cáo của bạn, hãy nêu bản chất của vấn đề, được hướng dẫn bởi các điều khoản của Bộ luật Dân sự và Lao động, các ví dụ về khiếu nại được trình bày trên các quầy thông tin tại tòa án. Ngoài ra, bạn sẽ cần đính kèm bảng tính lương - lương + phụ cấp. Để chứng minh nơi làm việc của bạn, hãy đính kèm hợp đồng của bạn với nhà tuyển dụng vào các tài liệu.
Bước 6
Hãy nhớ rằng tất cả dữ liệu mà bạn đã nêu trong tuyên bố yêu cầu bồi thường phải được hỗ trợ bởi các tài liệu hoặc lời khai.
Bước 7
Nếu tòa án đứng về phía bạn, nhưng người sử dụng lao động không trả cho bạn số tiền đến hạn, các thừa phát lại sẽ cưỡng chế họ từ anh ta.
