Bằng tốt nghiệp, hồ sơ công việc, thâm niên - những khái niệm này theo truyền thống được coi là cơ bản khi nói đến việc làm và các chi tiết khác liên quan đến việc trả lương hưu, trợ cấp, v.v. Tuy nhiên, liên quan đến luật pháp thường xuyên thay đổi và những cải cách mới, nhiều người đã bắt đầu suy nghĩ về lý do tại sao họ cần bằng cấp, tính toán thời gian phục vụ hoặc sổ làm việc. Hơn nữa, những cái đầu tiên thực tế đã giảm giá, cái thứ hai không phải là chính thức cho tất cả, và khoảng thứ ba, thường xuyên có các cuộc đàm phán về việc hủy bỏ.
Ở thời Xô Viết, ba khái niệm: bằng tốt nghiệp, sổ ghi chép công việc và thâm niên gắn bó chặt chẽ với nhau theo đúng nghĩa đen. Ngày nay chúng không còn mang một giá trị thiêng liêng như vậy nữa nhưng vẫn có nhu cầu sử dụng. Và điều này là mặc dù thực tế là nhiều người thậm chí sẽ không thể giải thích tại sao họ cần một bằng cấp tiếp thị khi họ làm công việc dọn dẹp.
Bằng tốt nghiệp mất giá trị khi việc học trở thành một quá trình được trả tiền, bởi vì bất cứ ai cũng có thể nhận được nó không phải vì kiến thức. Sổ lao động và thời gian phục vụ không liên quan do phần lớn dân số làm việc phi chính thức.
Bằng cấp
Bằng tốt nghiệp là một tài liệu xác nhận rằng bạn đã tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục đại học và là một chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Trước đó, nhận được bằng tốt nghiệp là một vấn đề danh dự. Anh ta chỉ ra rằng trước mặt bạn là một người có năng lực, thông minh và giỏi môn đăng hộ đối.
Ngày nay, bằng tốt nghiệp là một sự tôn vinh đối với thời trang. Rốt cuộc, hầu hết sinh viên ngày nay học đơn giản vì nó là cần thiết. Kết quả là, các trường đại học thường bỏ các chuyên gia không bao giờ làm việc theo chuyên môn.
Cũng có những trường hợp ngoại lệ. Nhiều cơ quan chính phủ cử nhân viên lớn tuổi của họ đến nhận bằng tốt nghiệp, mặc dù người đó đã làm việc ở đây nhiều năm.
Bằng tốt nghiệp chỉ có giá trị nếu bạn hiểu rõ ràng lý do tại sao bạn cần nó và học tập rất có trách nhiệm.
Lịch sử việc làm
Ngày nay, sách làm việc được gọi là di tích của quá khứ Xô Viết, và ngày càng nhiều người nghe nói rằng chúng không đặc biệt cần thiết. Rốt cuộc, cải cách lương hưu mới tập trung nhiều hơn vào các khoản khấu trừ từ lương của một người, chứ không phải thâm niên của người đó. Nhưng đây không phải là lý do để tin rằng sách làm việc đã tồn tại lâu hơn của họ.
Trên thực tế, sổ lao động là tài liệu chính chứng nhận hoạt động lao động của một người. Cô ấy có một lịch sử phong phú, bởi vì một cuốn sách công việc xuất hiện vào năm 1938. Trudoviks mô tả tài liệu này như sau: một loại tiểu sử công việc của một người, phản ánh trình độ học vấn, trình độ, sự phát triển nghề nghiệp và thái độ làm việc của người đó.
Trên cơ sở sổ sách công việc, số lượng các khoản thanh toán xã hội khác nhau được xác định: lương hưu, trợ cấp và số tiền lương chính thức được thiết lập. Sổ công việc được bàn giao cho bộ phận nhân sự khi tuyển dụng và trả lại cho người đó khi người đó bị sa thải.
Thâm niên
Kinh nghiệm làm việc là một giá trị khá mơ hồ. Theo quan điểm chính thức, thâm niên là một công việc chính thức khi có tất cả các mục và ghi chú cần thiết trong sổ làm việc. Tuy nhiên, do sự phát triển của thị trường và việc chuyển sang lịch làm việc không chính thức, nhiều kinh nghiệm trở thành không chính thức, tức là kinh nghiệm đang được thu thập, nhưng không có hồ sơ nào về điều này ở bất kỳ đâu.
Kinh nghiệm làm việc được chia thành nhiều loại:
- bảo hiểm;
- Tổng quan;
- đặc biệt;
- tiếp diễn.
Mỗi người trong số họ có đặc điểm riêng của nó. Và mỗi người trong số họ phục vụ những mục đích rất cụ thể. Kinh nghiệm làm việc là cần thiết trong trường hợp đang quyết định vấn đề giao cho một người các khoản tiền khác nhau: lương hưu, trợ cấp, tăng lương, v.v.
