Theo Điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi doanh nghiệp thiết lập độc lập hệ thống tiền thưởng cho người lao động và tần suất trả thù lao hoặc khuyến khích bằng tiền. Việc trả thưởng trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của đội và số tiền thưởng phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp dưới hình thức công ty hoặc theo tỷ lệ phần trăm thu nhập.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - các quy định nội bộ;
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-11 hoặc số T-11a.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu công ty của bạn trả tiền thưởng theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương và quyết định trả cho mỗi nhân viên theo tỷ lệ như nhau, hãy nhân tiền lương với tỷ lệ phần trăm tiền thưởng được trả. Đối với con số kết quả, sẽ bằng tiền thưởng, hãy cộng số tiền lương, tính hệ số khu vực, trừ thuế thu nhập và khoản tạm ứng đã trả.
Bước 2
Đối với nhân viên làm việc theo mức lương theo giờ, tính số tiền kiếm được, nhân với tỷ lệ phần trăm thưởng, cộng vào lương, tính hệ số huyện, trừ thuế thu nhập và tiền tạm ứng đã trả. Số tiền còn lại sẽ là lương của tháng hiện tại kèm theo tiền thưởng.
Bước 3
Đối với người lao động hưởng lương 4 từ sản xuất, tính số lượng sản xuất của tháng hiện tại, nhân với tỷ lệ phần trăm thưởng đưa ra, cộng lương, hệ số khu vực, trừ thuế thu nhập.
Bước 4
Nếu tiền thưởng được phát hành với số lượng cố định, bạn cần phải cộng nó vào lương, tính hệ số khu vực, trừ thuế thu nhập và khoản tiền tạm ứng đã trả.
Bước 5
Tương tự, tính tiền thưởng hàng quý, hàng năm nếu quyết định trả liên quan đến hoạt động thành công của doanh nghiệp. Để tính toán, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong thời hạn thanh toán, nhân với phần trăm tiền thưởng. Bạn sẽ nhận được số tiền được trả dưới dạng tiền thưởng.
Bước 6
Trước khi thanh toán bất kỳ khoản tiền thưởng nào, người quản lý có nghĩa vụ ban hành một mệnh lệnh theo mẫu thống nhất số T-11 hoặc số T-11a. Đơn hàng đầu tiên được lập để trả tiền thưởng cho một nhân viên, đơn hàng thứ hai - cho một nhóm nhân viên của một xí nghiệp, phân xưởng hoặc đơn vị cơ cấu.
Bước 7
Nếu tỷ lệ phần trăm tiền thưởng trên tiền lương hoặc số tiền cố định khác nhau đối với mỗi nhân viên, thì việc ban hành lệnh riêng của mẫu số T-11 cho từng người nhận tiền thưởng là hợp lý. Nếu quyết định phát hành cùng một tỷ lệ phần trăm hoặc một số tiền cố định, bất kể vị trí, bạn có thể phát hành lệnh số T-11a.
