Việc ghi vào sổ làm việc của người lao động bán thời gian chỉ được thực hiện theo yêu cầu của anh ta. Khó khăn chính nằm ở việc nó được thực hiện tại nơi làm việc chính của anh ấy, ngay cả khi anh ấy làm việc bán thời gian ở một tổ chức khác. Phụ thuộc vào việc nhân viên là người làm việc bán thời gian trong cùng một tổ chức (bán thời gian nội bộ) hay ở một tổ chức khác (bên ngoài) và nội dung của hồ sơ và tập hợp các căn cứ.
Nó là cần thiết
- - hồ sơ làm việc của nhân viên;
- - xác nhận của anh ta về việc thuê một công việc bán thời gian (hợp đồng lao động, bản sao đơn đặt hàng hoặc bản trích dẫn hoặc giấy chứng nhận) hoặc sa thải (bản sao đơn đặt hàng);
- - tuyên bố của nhân viên trong trường hợp làm công việc bán thời gian nội bộ;
- - bút máy;
- - in ấn (trường hợp bị sa thải khỏi công việc chính).
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thuê nhân viên bán thời gian nội bộ, anh ta phải gửi đơn xin việc dưới bất kỳ hình thức nào cho người đứng đầu tổ chức với yêu cầu ghi tương ứng vào sổ công việc của anh ta.
Nó được thực hiện sau dấu tiếp theo trong lao động theo cách tương tự như bất kỳ hồ sơ việc làm nào, chỉ có văn bản chỉ rõ sự kết hợp của các công việc.
Bước 2
Nếu một nhân viên làm việc bán thời gian trong một tổ chức khác muốn gia nhập lực lượng lao động, anh ta phải trình bày sự lựa chọn của một trong những bằng chứng về việc làm của mình. Đây có thể là hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác, bản sao đơn đặt hàng tuyển dụng hoặc bản trích lục đơn hàng, hoặc giấy xác nhận nơi làm việc có tiêu đề, có chữ ký của người phụ trách và con dấu của tổ chức.
Sau đó, trong cột 3 của sổ làm việc của anh ta, tên viết tắt đầy đủ và, nếu có, được nhập vào của người sử dụng lao động bên thứ ba, và một hồ sơ được lập về việc thuê một công việc bán thời gian ở đó trên cơ sở tài liệu được cung cấp bởi Nhân viên. Trong cột thứ 4, cho biết kết quả đầu ra (số, ngày tháng).
Bước 3
Một nhân viên bán thời gian nội bộ có thể thôi việc từ một vị trí là công việc bổ sung mà không cần rời bỏ công việc chính. Trong trường hợp này, người lao động chỉ lập biên bản về việc thôi việc bán thời gian, không cần phải có chữ ký xác nhận của người có trách nhiệm và dấu của người sử dụng lao động.
Bước 4
Người lao động bán thời gian bên ngoài phải mang theo bản sao lệnh sa thải công việc bán thời gian, bản trích lục hoặc tài liệu hỗ trợ khác cho công việc chính.
Trước khi ghi xuống biên bản sa thải trong cột 3, tên của tổ chức (có thể viết tắt nếu có) được đặt dưới dạng tiêu đề trong ngoặc đơn, nơi người lao động bán thời gian nghỉ việc.
Bước 5
Công việc bán thời gian có thể trở thành công việc chính đối với một nhân viên cả với các lựa chọn bên trong và bên ngoài. Trong trường hợp thứ nhất, người lao động trước tiên phải bị sa thải khỏi cả công việc chính và vị trí bán thời gian, sau đó đưa người đó sang công việc mà trước đây anh ta là bán thời gian, nhưng đã là công việc chính.
Bước 6
Tình huống tương tự cũng xảy ra khi để công việc chính cho người sử dụng lao động hiện tại và chuyển thành công việc chính do công việc bán thời gian của bên thứ ba thực hiện.
Trước tiên, nhân viên phải nghỉ việc bán thời gian của mình và mang một bản sao của đơn hàng tương ứng cho người chủ hiện tại. Sau đó, nghỉ việc và đăng ký với người sử dụng lao động, người trước đây đã từng làm công việc bán thời gian, đã có công việc chính với tất cả các công việc hành chính kèm theo: viết đơn, ra đơn hàng, v.v.
Bước 7
Một tình huống có thể phát sinh khi một nhân viên rời bỏ công việc chính để chuyển sang công việc chính khác, trong khi vẫn tiếp tục làm việc bán thời gian.
Trong hoàn cảnh này, chỉ cần anh bỏ công việc chính là đủ. Nếu trong tương lai anh ta quyết định rời khỏi vị trí do người sử dụng lao động khác đảm nhiệm đồng thời, người sử dụng lao động mới sẽ ghi vào sổ làm việc của anh ta tại nơi áp dụng lực lượng chính.
