Hiện nay, việc làm thêm là rất phổ biến. Người lao động có quyền ghi thêm vị trí vào sổ làm việc của mình. Đối với điều này, một tuyên bố được gửi tới người quản lý. Nếu các tài liệu bắt buộc có sẵn, một hồ sơ được lập bởi một cán bộ nhân sự, nhưng loại hồ sơ sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc một chuyên viên bán thời gian làm việc trong một công ty hay ở các công ty khác nhau.
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên, cụ thể là sổ làm việc;
- - tài liệu công ty;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - hình thức đặt hàng;
- - chứng chỉ làm việc bán thời gian.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật lao động chỉ được phép ghi thêm công việc vào sổ làm việc nếu người lao động muốn. Điều này được khuyến nghị thực hiện bởi các cán bộ nhân sự của công ty, nơi chuyên viên thực hiện nhiệm vụ của mình với tư cách là nhân viên chính. Nhân viên đưa ra một tuyên bố. Văn bản được gửi đến giám đốc công ty. Phần nội dung của ứng dụng có yêu cầu ghi âm. Sau khi xem xét tài liệu, người quản lý đóng dấu thị thực là giấy biên nhận của giám đốc.
Bước 2
Với công việc bán thời gian nội bộ, đơn đặt hàng được cấp, hãy sử dụng mẫu đơn đặt hàng nhân sự cho việc này. Giao trách nhiệm lập hồ sơ cho cán bộ nhân sự. Làm quen với họ với tài liệu hành chính khi nhận và gửi đơn đặt hàng đến dịch vụ thích hợp.
Bước 3
Xin lưu ý rằng hồ sơ của vị trí bổ sung chỉ được thực hiện sau hồ sơ của công việc chính. Trong sổ công việc ghi số thứ tự, ghi rõ ngày đăng ký thực tế của nhân viên bán thời gian. Ghi tên bộ phận, chức vụ nơi chuyên viên thực hiện chức năng lao động.
Bước 4
Trong trường hợp làm việc bán thời gian bên ngoài, hãy thực hiện mục nhập bằng cách sử dụng tài liệu về công việc tại công ty nơi nhân viên đó làm việc thêm. Chuyên gia yêu cầu một bản sao, một bản trích lục đơn đặt hàng tuyển dụng hoặc một chứng chỉ được in trên giấy tiêu đề, trong đó có các thông tin chi tiết cần thiết của doanh nghiệp.
Bước 5
Ngược lại với hồ sơ cho công việc bán thời gian nội bộ, hãy ghi đầy đủ, tên viết tắt của công ty trong thông tin công việc. Sau đó ghi tên dịch vụ, chức vụ nơi chuyên viên làm việc.
Bước 6
Khi bị sa thải khỏi công việc chính, người lao động chấm dứt quan hệ lao động, bán thời gian đầu tiên (bên ngoài hoặc bên trong), sau đó chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động chính. Điều này do luật lao động quy định, không thể vi phạm. Việc không tuân thủ các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ áp dụng trách nhiệm hành chính đối với công ty.
