Việc làm thêm ngoài nơi làm việc chính là việc khá phổ biến ở thời điểm hiện tại. Mục nhập về điều này phải được ghi vào sổ làm việc của nhân viên phù hợp với các yêu cầu của pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, người tìm việc cho vị trí phải viết đơn xin việc và gửi cho ban quản lý. Sau đó, nhân viên nhân sự hoặc, khi anh ta vắng mặt, người sử dụng lao động tự ra lệnh đăng ký cho nhân viên đó vào vị trí bán thời gian. Điều bắt buộc là phải làm quen với nhân viên tương lai với mệnh lệnh, nếu không có ý kiến phản đối, họ sẽ ký vào đó.
Bước 2
Ghi rõ trong sổ làm việc số thứ tự và ngày đăng ký thực tế kết hợp. Chỉ cần lập hồ sơ về một vị trí bổ sung sau mốc về công việc chính. Cho biết tên chức vụ và bộ phận mà chuyên viên sẽ làm việc.
Bước 3
Khi nộp đơn cho một công việc bán thời gian bên ngoài, hãy thêm mục nhập bằng cách sử dụng tài liệu về công việc trong công ty mà nhân viên đó làm việc thêm. Yêu cầu một bản sao, một bản trích lục đơn đặt hàng tuyển dụng hoặc một chứng chỉ được in trên giấy tiêu đề, cho biết tất cả các chi tiết cần thiết của công ty. Điểm khác biệt so với nhãn hiệu về công việc bán thời gian nội bộ trong trường hợp này nằm ở chỗ, thông tin về công việc phải khai báo đầy đủ và viết tắt tên công ty. Cho biết tên của dịch vụ và chức vụ mà nhân viên đảm nhiệm.
Bước 4
Hãy nhớ những đặc thù của việc chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Trường hợp người lao động nghỉ việc chính thì trước hết phải chấm dứt quan hệ lao động đối với công việc bán thời gian nội bộ hoặc bên ngoài, sau đó chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động chính. Các quy tắc này được điều chỉnh bởi luật lao động và không được vi phạm. Việc không tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể dẫn đến việc công ty phải chịu trách nhiệm hành chính.
