Khi thuê lao động làm việc, doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào đều phải lưu giữ sổ sách công việc. Mẫu để điền và thủ tục đăng ký đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 225 ngày 16 tháng 4 năm 2003 và được Bộ Lao động Liên bang Nga phê duyệt. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi thông tin về công việc vào sổ làm việc của người lao động chậm nhất là 5 ngày dương lịch sau khi thuê và ký hợp đồng lao động.
Cần thiết
- -hợp đồng lao động
- -đặt hàng
Hướng dẫn
Bước 1
Đối với việc tuyển dụng nhân viên, một đơn đặt hàng nên được ban hành, được phát hành trên một mẫu thống nhất số T-1. Theo thứ tự, chỉ ra các chi tiết của nhân viên được nhận, đơn vị cơ cấu, vị trí mà anh ta được nhận, thời gian thử việc, điều kiện làm việc và cơ sở của hợp đồng lao động (không giới hạn, tạm thời, thuyên chuyển, v.v.).
Bước 2
Sau khi hai bên ký kết hợp đồng lao động và ra đơn hàng, bạn cần nhập ngay thông tin về công việc vào sổ làm việc.
Bước 3
Không được sửa chữa, viết tắt khi nhập thông tin về tác phẩm.
Bước 4
Số thứ tự của bản ghi sẽ được thực hiện phải được chỉ ra.
Bước 5
Ngày, tháng, năm nhập học được ghi vào cột thích hợp.
Bước 6
Tiếp theo, bạn nên chỉ ra tên đầy đủ của tổ chức và đơn vị cơ cấu riêng biệt mà nhân viên được nhận vào. Tên của tổ chức có thể được đóng bằng con dấu hình chữ nhật ghi rõ họ và tên. Tên của đơn vị cơ cấu chỉ được nhập bằng chữ, cũng như tên của vị trí và hạng mục mà người lao động được nhận.
Bước 7
Cột tương ứng cho biết thứ tự tuyển dụng, số lượng, ngày, tháng, năm phát hành.
Bước 8
Nếu một nhân viên được tuyển dụng lần đầu tiên hoặc sổ công việc bị mất, thì trang tiêu đề của sổ công việc mới sẽ được điền bổ sung.
Bước 9
Nó phải chỉ ra tên đầy đủ của nhân viên, ngày, tháng, năm sinh, thông tin học vấn. Có chữ ký của nhân viên, trưởng phòng nhân sự và đóng dấu giáp lai của phòng nhân sự.
Bước 10
Tất cả các thông tin về công việc trong trường hợp mất việc làm được nhập trên cơ sở các giấy chứng nhận từ các công việc trước đây hoặc trực tiếp tại doanh nghiệp nơi người lao động này đã làm việc trước đó.
