Chúng tôi dành phần lớn thời gian ở nơi làm việc và điều quan trọng đối với chúng tôi là cấp quản lý của chúng tôi coi trọng và tôn trọng công việc của chúng tôi. Nếu bạn nghĩ rằng cấp trên đánh giá thấp bạn, rằng bạn xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn cho công việc của mình, bạn sẽ phải nói chuyện với sếp về điều đó. Không có gì đáng xấu hổ trong cuộc trò chuyện này, nhưng người ta phải sẵn sàng cho một cuộc trò chuyện như vậy.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy sẵn sàng để nói trước về việc tăng lương. Hãy xem xét tất cả các lý lẽ có lợi cho bạn mà bạn có thể trình bày với người quản lý. Gửi các dữ kiện cụ thể về công việc chất lượng cao của bạn, tốt hơn hết là bạn nên ghi lại điều này: báo cáo cuối cùng, các chỉ số kỹ thuật số cụ thể.
Bước 2
Chỉ ra những phẩm chất đặc biệt của bạn mà nhà tuyển dụng sẽ khó tìm thấy ở các ứng viên khác cho vị trí của bạn. Sếp phải hiểu rõ tính không thể thiếu của bạn để đồng ý tăng lương.
Bước 3
Tìm hiểu trước những gì bạn có thể tin tưởng. Xem sức lao động của bạn có giá trị gì trên thị trường.
Bước 4
Có nhiều yếu tố cần xem xét khi chọn thời gian cho cuộc trò chuyện quan trọng này. Chọn sai thời điểm, bạn có nguy cơ chỉ gây ra sự không hài lòng của cấp trên, và việc quay lại cuộc nói chuyện về lương sau này sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Tốt nhất bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện về lương sau những dự án thành công và lớn của một công ty. Môi trường nên yên tĩnh và ổn định, nói chung tránh các cuộc trò chuyện quan trọng với quản lý nếu công ty có bất kỳ vấn đề nào.
Bước 5
Tránh đòi hỏi khắt khe khi nói. Từ bạn, người lãnh đạo không nên nghe thấy những lời phàn nàn và không hài lòng về tình hình công việc hiện tại, mà là sự sẵn sàng hợp tác tích cực hơn nữa, yêu công việc và nhân từ. Bạn phải xây dựng cuộc trò chuyện sao cho không gây khó chịu cho sếp, bạn phải thuyết phục ông ấy về tính đúng đắn trong những lời phát biểu của bạn.
Bước 6
Hãy bình tĩnh, đừng căng thẳng hoặc lo lắng. Cảm thấy mình với sếp ngang hàng, bạn đang đàm phán.
Bước 7
Đặt tên cho những con số cụ thể mà bạn đang tin tưởng. Nếu không, người quản lý, để thoát khỏi cuộc trò chuyện không mong muốn, sẽ tăng lương cho bạn một chút, do đó đáp ứng yêu cầu của bạn, nhưng hoàn toàn không thỏa mãn mong muốn của bạn.
Bước 8
Hãy nhớ rằng việc tăng lương không chỉ là kết quả của cuộc nói chuyện với cấp trên mà là một công việc thực sự trong thời gian dài. Ban quản lý sẽ không đồng ý với yêu cầu của bạn nếu bạn chỉ đơn giản là đã không được tăng lương trong một thời gian dài. Nhưng nó sẽ đồng ý với việc tăng lương nếu bạn đã thể hiện mình là một nhân viên tích cực, người mà các công việc của công ty là quan trọng; nếu bạn quan tâm đến kiến thức mới và sẵn sàng cho giáo dục thường xuyên; nếu bạn là một người sống có mục đích và có trách nhiệm.
