Số tiền bảo đảm trả cho công việc được ghi rõ trong hợp đồng lao động và có chữ ký của hai bên, người sử dụng lao động và người lao động. Bất kỳ sự thay đổi nào về tiền lương đều phải được ghi lại. Theo luật, người lao động phải được thông báo trước hai tháng về việc thay đổi mức lương. Nhưng bạn có thể tăng lương mà không cần báo trước. Sẽ không có chuyện nhân viên nào khiếu nại lên tòa án hay thanh tra lao động về việc mình bị tăng lương mà không bị cảnh báo trước.
Cần thiết
- -đặt hàng
- - thỏa thuận bổ sung
- -bàn nhân viên mới
Hướng dẫn
Bước 1
Lệnh tăng lương phải được phát hành riêng cho từng nhân viên. Không có mẫu thống nhất cho đơn đặt hàng này, do đó nó được soạn thảo ở dạng tự do. Nó cho biết từ ngày tháng năm nào sẽ tăng lương, tăng vì lý do gì, họ tên của nhân viên, chức vụ của anh ta và số đơn vị cơ cấu mà nhân viên này làm việc. Nhân viên được giới thiệu đơn hàng khi nhận hàng.
Bước 2
Nếu một số nhân viên có cùng vị trí làm việc tại doanh nghiệp hoặc trong các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp, thì mọi người nên tăng lương, mặc dù không có chỉ dẫn trực tiếp về những hành động này trong luật lao động.
Bước 3
Một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được ký kết để tăng số tiền lương. Nó cho biết họ tên của nhân viên, mức lương mới, chức vụ, đơn vị cơ cấu và ngày thỏa thuận có hiệu lực. Thỏa thuận được lập thành bản và có chữ ký của cả hai bên. Một bản giữ lại cho người sử dụng lao động, một bản sao khác được trao cho người lao động.
Bước 4
Tiếp theo, một bảng nhân sự mới được lập. Nhiệm vụ của một nhân viên đã được tăng lương có thể được mở rộng hoặc giữ nguyên. Mọi việc đều do người đứng đầu doanh nghiệp quyết định.
Bước 5
Bộ phận kế toán của doanh nghiệp phải nhận được chỉ báo về việc cộng dồn tiền lương với số tiền thích hợp từ thời điểm quy định trong đơn đặt hàng.
