Bạn có thể đợi cho đến khi sếp của bạn nhận thấy tất cả những thành công của bạn và cuối cùng quyết định nâng cao vị trí của bạn cho đến khi nghỉ hưu. Thông thường, quá trình này có thể được rút ngắn đáng kể bằng cách can đảm tự mình yêu cầu chủ nhân của bạn tăng lương. Tuy nhiên, để không bị mắc kẹt, cần phải tính đến một số sắc thái.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng, phần lớn thành công của bạn phụ thuộc vào thời điểm và thời điểm của cuộc trò chuyện. Ví dụ, các nhà tâm lý học không khuyên bạn nên liên lạc với sếp vào nửa đầu ngày, vì đó là khoảng thời gian mà nhà tuyển dụng bận rộn nhất với công việc. Tốt hơn là bạn nên đến gặp anh ấy sau bữa trưa, khi đó công việc sẽ ít hơn nhiều và tâm trạng sau bữa tối thịnh soạn sẽ được cải thiện.
Bước 2
Bạn không nên đến gần sếp nếu gần đây bạn đã thất bại trong một số nhiệm vụ quan trọng hoặc nếu nhà tuyển dụng có tâm trạng tồi tệ trong vài ngày. Sẽ là một vấn đề hoàn toàn khác nếu bằng hành động của mình, bạn đã chứng minh được sự cần thiết của bản thân đối với doanh nghiệp, hay sếp đột nhiên trở nên vui vẻ và tự mãn.
Bước 3
Trước khi yêu cầu tăng lương, bạn cần chuẩn bị một câu chuyện chi tiết về thành quả lao động của bản thân. Để làm điều này, bạn thậm chí có thể lập một danh sách, trong đó các điểm sẽ được phác thảo những thời điểm mà hoạt động kinh doanh của công ty (nhờ bạn) đã được cải thiện đáng kể. Hãy nhớ rằng, yêu cầu tăng lương mà không có nhiều động lực là đủ ngu ngốc. Để đạt được kết quả khả quan, bạn cần chứng minh cho các sếp của mình thấy rằng bạn càng có nhiều quyền hạn thì bạn càng có thể mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp.
Bước 4
Yêu cầu tăng lương phải được soạn thảo sao cho nhà tuyển dụng không có cơ hội phản đối bạn. Có khả năng là ông chủ, với tư cách là một người từ chối một cách che đậy, sẽ viện những lý do tầm thường cho trường hợp như vậy: ông đã hứa một chức vụ cho một nhân viên khác, không có cách nào để tăng lương cho anh ta, v.v … Dựa trên điều này, bạn cần suy nghĩ. về câu trả lời cho những lời bào chữa như vậy trước. Trong trường hợp này, cần phải tính đến không chỉ tính cách của người đứng đầu, mà còn phải tính đến thái độ của anh ta đối với cá nhân bạn.
Bước 5
Điều quan trọng nhất khi nói chuyện với sếp là không được sử dụng chiêu thức tống tiền. Bạn phải thể hiện mình là một người lao động thông minh, thông minh, hòa đồng và có kinh nghiệm, nhưng không phải là kẻ tống tiền dọa nghỉ việc vì không thực hiện yêu cầu của mình. Một ngoại lệ chỉ có thể xảy ra trong trường hợp trước đó bạn đã được đưa ra một lời đề nghị có lợi hơn và bạn chắc chắn rằng mình sẽ phải đi đâu đó trong trường hợp bị từ chối.
Bước 6
Để đề phòng, hãy nhớ rằng bị từ chối không phải là lý do dẫn đến trầm cảm. Nhà tuyển dụng có thể chưa thực sự thăng chức cho bạn. Hỏi sếp của bạn về lý do từ chối và tìm hiểu những gì nên làm để quay lại cuộc trò chuyện này sau. Lập danh sách các mục tiêu với nhà tuyển dụng của bạn để bạn hiểu rõ ràng về những gì cần hướng tới.
