Quy trình tính thời gian công tác liên tục của người lao động được quy định tại "Quy tắc tính thời gian công tác liên tục của công nhân, viên chức trong việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhà nước" đã được Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô thông qua. của 13.04.73 số 252., và hiệu lực của nó đã được xác nhận bởi Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga số 15.03.2000 số 508 hai quyết định của Tòa án tối cao (từ 15.08.02 số GKPI 2002-868 và từ 20.08.02 Số GKPI 2002-771) và Bộ luật Lao động (Điều 423).
Hướng dẫn
Bước 1
Kinh nghiệm làm việc liên tục được coi là thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, đôi khi các khoảng thời gian từ công việc trước đó cũng có thể được tính trong thời gian phục vụ liên tục. Ví dụ, trong trường hợp thời gian nghỉ từ thời điểm bị sa thải đến khi đi làm cho công việc mới không vượt quá thời hạn nhất định.
Bước 2
Vì vậy, khi bác bỏ ý chí tự do của bản thân, thời gian nghỉ không được quá ba tuần. Tuy nhiên, người lao động chỉ được sử dụng quyền này mỗi năm một lần, do đó, nếu trong 12 tháng, người lao động tự ý nghỉ việc 2 lần thì thời gian này không được tính vào kinh nghiệm làm việc liên tục.
Nhưng nếu người lao động thay đổi công việc của mình vì một lý do chính đáng, thì anh ta có quyền hy vọng rằng thời gian duy trì kinh nghiệm làm việc liên tục được tăng lên một tháng. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, khi vào trường đại học hoặc chuyển đến một khu vực khác.
Bước 3
Cũng cần lưu ý rằng đối với một số loại nhân viên nhất định có thể có thời gian nghỉ giữa việc sa thải và việc làm lâu hơn.
Vì vậy, những người đã làm việc ở Viễn Bắc (và các vùng lãnh thổ tương đương) nghỉ việc sau khi kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn có thể tìm kiếm một chủ lao động mới trong hai tháng.
Nếu một nhân viên buộc phải tìm kiếm một công việc mới do tổ chức sắp xếp lại hoặc thanh lý, thì kinh nghiệm làm việc liên tục của anh ta được duy trì trong ba tháng.
Thời hạn tương tự cũng được quy định đối với những người bị miễn nhiệm do không phù hợp với vị trí đảm nhiệm vì lý do sức khỏe và người tàn tật.
Bước 4
Điều quan trọng là nếu một phụ nữ có con dưới 14 tuổi (hoặc một đứa trẻ tàn tật dưới 16 tuổi), thì kinh nghiệm của cô ấy sẽ không bị gián đoạn cho đến khi đứa trẻ đến tuổi này.
Nếu người lao động nghỉ việc liên quan đến việc chuyển vợ / chồng đi làm việc ở địa phương khác thì không bị giới hạn thời gian tìm việc làm, trường hợp này sẽ không ảnh hưởng đến tính liên tục của thời gian công tác.
Ngoài ra, thâm niên không bị gián đoạn đối với những người hưởng lương hưu, nếu họ tự ý bỏ công việc trước đây của mình.
