Theo quy định của pháp luật lao động, một doanh nghiệp có thể thiết lập các hình thức trả lương khuyến khích và khuyến khích cho một tháng, một quý và một năm. Tất cả các khoản chi thưởng phải được phản ánh trong thỏa ước lao động và tập thể, cũng như trong quy chế về tiền thưởng, đây là một hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp.
Nó là cần thiết
- - đặt hàng;
- - thông báo;
- - máy tính hoặc chương trình "1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu các chỉ tiêu thực hiện trong quý đều đạt thì người đứng đầu doanh nghiệp quyết định việc trả thưởng quý. Nó có thể được trả cho một đơn vị cơ cấu riêng biệt đã đạt được hiệu suất cao, cho một nhân viên hoặc cho tất cả mọi người làm việc tại doanh nghiệp. Nếu việc trả tiền thưởng hàng quý được quy định trong thỏa ước tập thể, và không chỉ trong quy định về tiền thưởng, thì việc trả thưởng phải được thực hiện cho tất cả người lao động (Điều 191 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 2
Người quản lý có quyền quyết định trả tiền thưởng cho quý theo số tiền cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm tiền lương (Điều 22, 144, 191 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 3
Người quản lý có nghĩa vụ ra lệnh thanh toán tiền thưởng cho quý và gửi thông báo cho bộ phận kế toán kèm theo danh sách nhân viên hoặc người lao động. Nếu đơn đặt hàng cho biết tiền thưởng được trả cố định cho tất cả nhân viên, thì bộ phận kế toán có nghĩa vụ tính tiền thưởng hàng quý, cộng vào tiền lương của tháng hiện tại.
Bước 4
Nếu đơn đặt hàng quy định rằng tiền thưởng hàng quý được trả theo tỷ lệ phần trăm trên số tiền lương của từng nhân viên, thì việc tính toán được thực hiện riêng lẻ cho từng nhân viên.
Bước 5
Nếu nhân viên đã làm việc tất cả các ngày trong thời hạn thanh toán, thì hãy cộng tất cả số tiền kiếm được, tính đến tiền thưởng hàng tháng và chia cho ba. Từ thu nhập trung bình trong kỳ thanh toán, hãy tính phần trăm tiền thưởng hàng quý.
Bước 6
Tiền thưởng hàng quý được bao gồm trong số tiền thu nhập, vì vậy hãy trừ 13% vào thuế thu nhập.
