Ở thời điểm hiện tại, điều kiện tài chính của một số công ty rất bấp bênh, đó là lý do khiến người đứng đầu buộc phải cắt giảm nhân sự. Theo quy định tại khoản 2 Điều 81 của Bộ luật Lao động, hợp đồng có thể được chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động liên quan đến việc cắt giảm số lượng lao động. Nhưng người sử dụng lao động phải sắp xếp chính xác các hành động này, nếu không anh ta có thể gặp rắc rối.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn phải đưa ra quyết định giảm số lượng nhân viên. Để làm điều này, hãy tổ chức một cuộc họp cổ đông. Kết luận giải pháp dưới dạng một giao thức. Lập một văn bản hành chính. Trong đó, bạn phải liệt kê những vị trí cần cắt giảm và những nhân viên đang chiếm dụng. Điền thông tin vào ngày lệnh có hiệu lực. Ký và gửi tài liệu để theo dõi cho bộ phận nhân sự.
Bước 2
Sau đó, thông báo về việc cắt giảm nhân viên. Gửi thông báo cho họ, văn bản có thể như sau: “Liên quan đến quyết định của cuộc họp của các thành viên của Hội về nhu cầu cắt giảm nhân sự và trên cơ sở lệnh (số và ngày), chúng tôi thông báo bạn rằng vị trí của bạn có thể bị giảm. Sau khi hết hạn làm việc 2 tháng kể từ ngày thông báo, hợp đồng lao động (số và ngày) sẽ bị chấm dứt liên quan đến khoản 2 Điều 84 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong đơn, bạn có thể đề xuất các vị trí tuyển dụng khác. Nhân viên, sau khi đọc tài liệu, phải ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 3
Thông báo cho dịch vụ việc làm về việc cắt giảm sắp tới. Bạn cũng phải thực hiện việc này hai tháng trước khi lệnh có hiệu lực. Viết một thông báo, trong đó nêu rõ lý do giải phóng nhân viên (tổ chức lại, cắt giảm tài trợ, phá sản hoặc khác). Trong tài liệu, liệt kê các vị trí cần cắt, họ và tên. nhân viên, thâm niên của họ và mức lương trung bình.
Bước 4
Sau hai tháng, ra lệnh sa thải hoặc điều động nhân viên đó sang vị trí khác. Trong trường hợp thứ nhất, bạn phải bồi thường (điều 180 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trợ cấp thôi việc và tiền lương chưa được thanh toán. Trong trường hợp thứ hai, hãy soạn thảo một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Nhập thông tin vào sổ làm việc của nhân viên.
