Đối với nhiều người lao động, việc bị đuổi việc là một khoảnh khắc bất ngờ và khó chịu. Tuy nhiên, nó không phải lúc nào cũng hợp pháp. Và khi đó người đó có hai lựa chọn: chấp nhận hoặc tiếp tục tìm kiếm sự thật trong những trường hợp khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Tranh chấp sa thải là tranh chấp lao động cá nhân. Tranh chấp có thể được xem xét bởi cả ủy ban tranh chấp lao động hiện có tại doanh nghiệp và tòa án. Một nhân viên bị sa thải có thể tự quyết định nơi mà anh ta nên chuyển sang để được bảo vệ các quyền lao động bị vi phạm.
Bước 2
Trong tình huống người lao động quyết định đưa mâu thuẫn đã phát sinh với người sử dụng lao động lên Ủy ban tranh chấp lao động của doanh nghiệp để xem xét, thì người lao động phải viết một bản tường trình tương ứng. Để nộp đơn, một nhân viên có 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Ủy ban phải xem xét đơn đã nhận được tại cuộc họp của mình trong vòng 10 ngày với sự có mặt của nhân viên hoặc đại diện được ủy quyền của anh ta.
Bước 3
Sau khi xem xét đơn của ủy ban tranh chấp lao động, quyết định được đưa ra. Trong trường hợp không đồng ý với người lao động hoặc ban quản trị doanh nghiệp, có thể khiếu nại lên tòa án trong thời hạn mười ngày. Nếu ủy ban đưa ra quyết định sa thải trái pháp luật, thì chủ lao động phải tự nguyện thực hiện trong vòng 3 ngày. Nếu không, trong vòng một tháng, nhân viên sẽ nhận được chứng chỉ từ ủy ban tranh chấp lao động, trong đó đề cập đến các văn bản điều hành. Nhân viên của ông sau đó phải chuyển cho thừa phát lại để cưỡng chế.
Bước 4
Một nhân viên có thể phản đối việc sa thải của mình và ngay lập tức trước tòa. Đối với điều này, một tuyên bố yêu cầu phục hồi tại nơi làm việc được đệ trình lên tòa án. Nó phải rõ ràng, với việc tham chiếu đến các quy định của luật lao động và các bằng chứng khác, mô tả các lập luận ủng hộ tính bất hợp pháp của việc sa thải. Ngoài yêu cầu phục hồi làm việc, đơn yêu cầu có thể có yêu cầu đòi tiền lương và bồi thường cho thời gian buộc phải vắng mặt.
Bước 5
Theo sự lựa chọn của người lao động, đơn kiện được nộp lên tòa án cấp huyện (thành phố) nơi người đó cư trú hoặc tại địa điểm của doanh nghiệp. Khi tòa án đưa ra quyết định có lợi cho người lao động, thì quyết định đó có hiệu lực kể từ thời điểm thông báo. Nếu người sử dụng lao động không tự nguyện chấp hành quyết định của Tòa án thì cũng bị Thừa phát lại bắt buộc thi hành.
