Bạn đã bị sa thải và bạn không đồng ý. Bạn muốn khôi phục lại vị trí của mình hoặc sửa một mục trong sổ công việc của mình, nhưng không biết phải làm gì và đi đâu? Quan trọng nhất, không lãng phí thời gian của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn coi việc sa thải của bạn là bất hợp pháp và muốn thử thách nó, bạn có một tháng kể từ thời điểm bạn nhận được sổ ghi chép công việc hoặc lệnh sa thải trong tay. Nếu bạn đã bỏ lỡ thời hạn này vì một lý do chính đáng, trong trường hợp này, bạn cần phải viết một tuyên bố về việc khôi phục trải nghiệm đã bỏ lỡ. Một nhân viên, khi kháng cáo chống lại việc sa thải tại tòa án, được miễn thanh toán các nghĩa vụ và án phí.
Bước 2
Xác định loại yêu cầu mà bạn có thể đưa ra với nhà tuyển dụng: - khôi phục lại vị trí của bạn; - trả nợ lương và bồi thường bằng tiền cho việc buộc phải vắng mặt; - thay đổi hồ sơ sa thải trong sổ làm việc; - bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức.
Bước 3
Chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết và sao chép chúng có chứng thực: - hợp đồng lao động; - sổ làm việc với tất cả các hồ sơ đã đăng ký về việc làm và sa thải; - giấy chứng nhận tiền lương. Nếu bạn có các tài liệu khác xác nhận mối quan hệ lao động của bạn với người sử dụng lao động, hoặc việc sa thải bất hợp pháp, hãy đính kèm chúng. Nếu bạn không có bất kỳ tài liệu nào trong tay, hãy ra tòa với yêu cầu đòi lại chúng.
Bước 4
Chọn tòa án liên bang (tòa án quận) có thẩm quyền chung mà bạn sẽ kháng cáo quyết định. Bạn có thể liên hệ với nơi đăng ký của bạn hoặc địa điểm của nhà tuyển dụng.
Bước 5
Đưa ra tuyên bố yêu cầu bồi thường, trong đó nêu rõ những điều sau: - tên tòa án mà bạn đang nộp đơn; - dữ liệu của bạn; - dữ liệu của tổ chức mà bạn đã bị sa thải; - hoàn cảnh bạn bị sa thải; - yêu cầu bồi thường và các yêu cầu đối với nhà tuyển dụng; - danh sách các tài liệu đính kèm.
Bước 6
Cố gắng giải quyết mọi bất đồng với chủ của bạn một cách hòa bình trước khi nộp đơn kiện ra tòa. Thực hiện một yêu cầu bằng văn bản, trong đó bạn trình bày rõ ràng và chính xác tất cả các yêu cầu của bạn (trùng lặp). Gửi một bản cho người sử dụng lao động, một bản khác, do người đứng đầu đánh dấu, đính kèm với tuyên bố yêu cầu. Có những tình huống mà đơn kiện là tài liệu duy nhất xác nhận mối quan hệ lao động.
