Việc người sử dụng lao động buộc phải “di cư” và chuyển cơ sở sản xuất đến địa phương khác. Pháp luật định nghĩa thuật ngữ này là một địa phương nằm ngoài biên giới hành chính-lãnh thổ của một khu định cư nhất định. Nếu khả năng đó không được quy định trong hợp đồng lao động chính, người lao động có quyền lựa chọn - nghỉ việc hoặc ký một thỏa thuận bổ sung và chuyển đến nơi làm việc mới.
"Khu vực khác" là gì
Người sử dụng lao động có thể thay đổi địa điểm triển khai ban đầu của doanh nghiệp vì bất kỳ lý do chính đáng nào, kể cả việc gần nguồn nguyên liệu hoặc dự trữ lao động. Trong trường hợp này, cần phải gửi một số công nhân đến một nơi làm việc mới. Ngoài ra, nhu cầu như vậy có thể xuất hiện khi một doanh nghiệp có một mạng lưới rộng khắp các bộ phận hoặc các chi nhánh mới được mở ở nơi có nhu cầu về nhân sự có trình độ.
Theo Nghị định của Tòa án tối cao Liên bang Nga số 2 ngày 17 tháng 3 năm 2004, một địa phương khác được coi là lãnh thổ nằm ngoài ranh giới hành chính - lãnh thổ của khu định cư nơi doanh nghiệp đã đặt trụ sở trước đó. Trong trường hợp này, việc chuyển từ thành phố này sang thành phố khác, ngay cả khi chúng nằm trong cùng một khu vực hành chính, được coi là một hướng đến một khu vực khác. Nếu một cơ hội như vậy không được quy định trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải hành động theo các quy tắc nhất định để không vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Làm thế nào để chuyển một nhân viên đến một vị trí khác
Sau khi người quản lý doanh nghiệp ra quyết định chuyển đi nơi khác, người lao động được gửi văn bản thông báo về việc này kèm theo đề xuất với người sử dụng lao động. Nhân viên của doanh nghiệp phải làm quen với thông báo chống chữ ký này. Một số nhân viên có thể bị sa thải trên cơ sở khoản 7, phần 1 của Điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kể từ khi các điều khoản của hợp đồng lao động đã thay đổi. Nhân viên phải được cảnh báo về điều này không muộn hơn hai tháng trước khi thuyên chuyển hoặc sa thải.
Mỗi nhân viên được mời đưa ra quyết định và nếu anh ta từ chối di chuyển, hợp đồng lao động với anh ta sẽ bị chấm dứt trên cơ sở khoản 9, phần 1 của Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục sa thải diễn ra theo Phần 3 của Điều khoản. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và tất cả những người bị sa thải hoặc từ chức đều được trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập trung bình trong hai tuần.
Đối với những người lao động đồng ý chuyển đến nơi làm việc khác, thì một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động được ký kết để thay đổi các điều khoản của hợp đồng. Trong trường hợp đồng thời có bất kỳ điều chỉnh nào đối với các quy định của địa phương đã có hiệu lực trước đây tại doanh nghiệp, thì người lao động nên làm quen với các quy định này theo cách thức được pháp luật quy định. Sau đó, một mệnh lệnh được đưa ra, mỗi nhân viên phải được làm quen với chữ ký. Đơn hàng đã được đăng ký, và thông tin về việc chuyển tiền được nhập vào thẻ cá nhân và các giấy tờ khác của nhân viên. Khi chuyển công tác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn trả tất cả các chi phí di chuyển không chỉ của người lao động mà còn của tất cả các thành viên trong gia đình anh ta, cũng như chi phí đưa anh ta đến nơi cư trú khác.
