Lệnh tuyển dụng, cùng với lệnh thuyên chuyển, thăng chức hoặc sa thải, đề cập đến các tài liệu chính được sử dụng trong quản trị nhân sự. Theo các yêu cầu mới của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mẫu của nó được thống nhất và được điền cho một cá nhân lao động (Số T-1) hoặc một nhóm người (Số T-1a).
Hướng dẫn
Bước 1
Mẫu thống nhất số T-1 chỉ được điền sau khi người nộp đơn, với chữ ký, đã làm quen với bản mô tả công việc và các quy định nội bộ tại doanh nghiệp, cũng như các hành vi địa phương sẽ điều chỉnh hoạt động lao động của họ. Cũng cho anh ấy làm quen với thỏa ước tập thể.
Bước 2
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động và nếu cần, thỏa thuận về trách nhiệm hoàn toàn. Lập hai bản hợp đồng lao động và ký với người sử dụng lao động và người được thuê. Chỉ sau khi hợp đồng lao động được đăng ký theo cách thức do người sử dụng lao động quy định và giao cho người lao động có chữ ký, một mệnh lệnh (lệnh) mới được soạn thảo và ban hành về việc làm của anh ta.
Bước 3
Cơ sở cho lệnh này là việc giao kết hợp đồng lao động, do đó, khi điền vào mẫu thống nhất số T-1, hãy kiểm tra xem nội dung của nó ở tất cả các điểm có tương ứng với nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hay không.
Bước 4
Kiểm tra xem đã có đầy đủ các loại giấy tờ cần thiết chưa: chứng minh nhân dân, sổ làm việc, giấy chứng nhận của Quỹ bảo hiểm hưu trí đối với những người phải đi nghĩa vụ quân sự - thẻ quân nhân. Trong trường hợp nơi làm việc này là của người lao động đầu tiên hoặc người đó đăng ký làm việc bán thời gian, sổ công việc có thể bị vắng mặt.
Bước 5
Trong các trường hợp pháp luật quy định, để thực hiện một số loại công việc, bạn có thể yêu cầu nhân viên bổ sung giấy chứng nhận sức khỏe, cũng như các giấy tờ khác có thể được yêu cầu để trả trợ cấp hoặc bồi thường.
Bước 6
Điền vào các cột của trình tự tuyển dụng theo hợp đồng lao động, ghi rõ tính chất công việc và điều kiện dự tuyển. Trong thông tin phản ánh tính chất công việc, hãy cho biết đó là công việc bán thời gian, chuyển từ tổ chức khác, thay thế nhân viên tạm thời nghỉ việc hoặc thực hiện một loại công việc nhất định. Nếu cần, hãy hạ thời gian thử việc đã thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Bước 7
Ký đơn đặt hàng với người đứng đầu tổ chức và nhân viên mới. Đừng quên chúc mừng anh ấy với công việc mới.
