Trong cuộc sống của một công ty nhỏ và một doanh nghiệp lớn đều có ngày làm việc và ngày nghỉ. Nếu hoạt động lao động thông thường được điều chỉnh bởi nhiều quy định, thì những sự kiện long trọng lại cho người lãnh đạo cơ hội để sáng tạo và ứng biến.
Cần thiết
- - tài liệu viết;
- - báo cáo về kết quả công việc cho giai đoạn đã chọn;
- - danh sách nhân viên của công ty.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một sự kiện lễ hội đang đến gần, có thể là năm mới, ngày lễ chuyên nghiệp hoặc ngày kỷ niệm thành lập công ty, bạn có thể chuẩn bị đơn hàng lễ hội. Hãy nhớ rằng đây là một tài liệu chính thức và tuân theo phong cách kinh doanh khi viết.
Bước 2
Khi đặt hàng, hình thức chính thức cũng được quan sát - đơn hàng có "tiêu đề" với dữ liệu gửi đi, văn bản chính nó, chữ ký của người đứng đầu và những người có trách nhiệm.
Bước 3
Nếu "tiêu đề" hầu như luôn luôn là tiêu chuẩn, thì văn bản của đơn đặt hàng phải được xem xét chi tiết. Lập một kế hoạch sơ bộ, bao gồm phần giới thiệu, danh sách thành tích trong một giai đoạn nhất định, danh sách những người đặc biệt xuất sắc (được trao tặng), lòng biết ơn đối với toàn đội. Các điểm của kế hoạch này có thể được điều chỉnh tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của sự kiện.
Bước 4
Bạn có thể bắt đầu phần phát biểu khai mạc của mình bằng nhận xét “các đồng nghiệp thân mến” nếu sự kiện lễ hội liên quan đến lĩnh vực chuyên môn và sẽ được tổ chức trong một khung cảnh chính thức. Nếu lễ kỷ niệm liên quan đến giao tiếp thân mật, thì hãy sử dụng cụm từ "các bạn thân mến."
Bước 5
Khi liệt kê những thành tích của cả nhóm, hãy nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đoàn kết của đội gắn bó thân thiết của bạn. Sau khi tất cả, mọi vấn đề có thể được giải quyết cùng nhau. Nhân viên nên biết rằng họ không chỉ là "hàng xóm" ở nơi làm việc, mà còn là một đội theo mọi nghĩa của từ này.
Bước 6
Sau đó, thực hiện một quá trình chuyển đổi suôn sẻ đến thực tế là sự thành công của bất kỳ nhóm nào phụ thuộc vào mỗi người và mỗi nhân viên đều quan trọng đối với bạn. Sau đó, bắt đầu liệt kê tên và công lao của những người trong giai đoạn này đã đóng góp đặc biệt cho sự phát triển của sự nghiệp chung của bạn. Không có gì hiệu quả hơn để nâng cao chất lượng công việc hơn là sự công nhận một cách nhiệt liệt về tầm quan trọng của nhân viên.
Bước 7
Và cuối cùng, hãy chuyển sang lời tri ân đến toàn thể đội ngũ. Lòng biết ơn có thể được thể hiện bằng lời nói khích lệ hoặc kèm theo bất kỳ khoản tiền thưởng nào (thời gian nghỉ, tiền thưởng, phiếu giảm giá, v.v.).
Bước 8
Hãy nhớ rằng, viết đơn đặt hàng cho kỳ nghỉ chỉ là một nửa trận chiến. Rất nhiều sẽ huýt sáo từ cách bạn đọc nó. Nó tính đến cảm hứng, cử chỉ, nét mặt của bạn và các bệnh lý chung của thời điểm này.
