Những ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể được trả lương hàng năm và trả thêm hàng năm. Ngoài ra, kỳ nghỉ có thể được học hoặc được cung cấp mà không phải trả lương. Khi lập đơn hàng nghỉ phép, cần lưu ý một số điểm.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động được nghỉ phép trên cơ sở đơn của mình hoặc trên cơ sở lịch nghỉ. Đơn phải có xác nhận của người đứng đầu đơn vị kết cấu và người đứng đầu bộ phận nhân sự cũng có thể ghi chú vào đơn. Kỳ nghỉ của nhân viên được chính thức hóa bằng lệnh (nghị định).
Bước 2
Việc cấp phép nghỉ phép cho người lao động được ghi theo mẫu thống nhất T-6, tức là theo thứ tự (trình tự) về việc cấp phép nghỉ việc. Nếu đồng thời được phép nghỉ phép cho nhiều nhân viên, hãy điền vào mẫu T-6a.
Bước 3
Lệnh (lệnh) cho người lao động (NLĐ) nghỉ phép phải ghi rõ: họ, tên, họ của người lao động (NLĐ), hình thức nghỉ phép, thời gian nghỉ phép. Nó cũng cho biết kỳ nghỉ được cấp cho khoảng thời gian nào, và ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ.
Bước 4
Khi lập đơn đặt hàng ở dạng T-6, tên, họ và tên viết tắt của nhân viên được chỉ định trong trường hợp gốc. Khi điền vào biểu mẫu T-6a, những dữ liệu này được chỉ ra trong trường hợp được đề cử.
Bước 5
Khi lập thứ tự kỳ nghỉ, cần nhớ rằng thời gian của kỳ nghỉ được tính bằng ngày dương lịch. Thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương theo luật lao động là 28 ngày dương lịch. Những ngày nghỉ rơi vào thời gian nghỉ phép không được tính, không được tính vào số ngày dương lịch và không được trả lương.
Bước 6
Nhân viên phải đọc lệnh nghỉ và ký tên. Lệnh nháp được in thành hai bản. Bản đầu tiên được giữ lại ở bộ phận nhân sự, và bản thứ hai được gửi đến bộ phận kế toán, nơi tính tiền lương cho kỳ nghỉ (mẫu T-60 Phiếu tính toán về việc cấp phép nghỉ phép cho nhân viên). Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, một phần thời gian nghỉ phép vượt quá 28 ngày theo lịch có thể được thay thế bằng tiền bồi thường.
