Lệnh sa thải có mẫu số đặc biệt T-8. Nó được điền vào bản sao. Một người giữ lại phòng nhân sự, người còn lại chuyển sang phòng kế toán. Văn bản có chữ ký của giám đốc tổ chức và người bị bãi nhiệm.
Hướng dẫn
Bước 1
Tải xuống tệp lệnh sa thải mẫu số T-8. Bạn có thể làm điều này trên trang we
Bước 2
Trong những dòng đầu tiên của đơn đặt hàng, hãy cho biết tên pháp lý của công ty, mã OKUD và OKPO của công ty. Đặt mã của nó bên cạnh dòng chữ "Đặt hàng". Nó phải có ít nhất ba chữ số và hỗn hợp - chữ cái và chữ số. Ví dụ: 123-ZD.
Bước 3
Trong dòng "Chấm dứt hợp đồng lao động từ" ghi số của nó và ngày văn bản được ký kết. Trong trường hợp hợp đồng lao động chưa được soạn thảo, hãy gạch bỏ đoạn này. Sau đó, trong cột "Sa thải", hãy viết ngày cuối cùng nhân viên có mặt tại nơi làm việc.
Bước 4
Tiếp theo, điền họ, tên, họ của người bị miễn nhiệm, bộ phận đã làm việc, đơn vị cơ cấu, phòng ban. Cho biết chức vụ được giữ.
Bước 5
Trong cột tiếp theo "Căn cứ để chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động (sa thải)", hãy nhập tên của tài liệu trên cơ sở đó mà ra lệnh sa thải. Đây có thể là một bản ghi nhớ, bản kết thúc hợp đồng lao động, bản tuyên bố của chính nhân viên, v.v.
Bước 6
Sau đó ở dòng "Người đứng đầu tổ chức" ghi họ, tên và chữ viết tắt của Tổng giám đốc của pháp nhân mà người lao động được ghi trong danh sách. Dưới đó, tại cột “Có đơn hàng (người lao động đã quen với đơn hàng)” ghi họ và tên người bị sa thải. Sau đó, đưa tài liệu cho chữ ký.
Bước 7
Điểm thấp nhất: "Ý kiến động viên của cơ quan công đoàn được bầu bằng văn bản", chỉ được điền nếu có ý kiến tương tự trong công ty. Sau đó, bạn cần đặt số của văn bản do công đoàn phát hành.
