Giảm kích thước là một thủ tục khó chịu mà không ai có thể tránh khỏi. Nếu điều đó xảy ra là điều không thể tránh khỏi, thì đây không phải là lý do để hoảng sợ: cuộc sống vẫn tiếp diễn, và nhiệm vụ của một nhân viên có triển vọng như vậy là tìm một công việc mới nhanh hơn và nhận được khoản tiền tối đa từ chủ lao động hiện tại.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cảnh báo bạn về việc sắp bị sa thải trước hai tháng. Nếu vi phạm thời hạn này, bạn có thể yên tâm nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình lên cơ quan thanh tra lao động và tòa án. Ngoài ra, tòa án không tính nghĩa vụ nhà nước khi thụ lý các yêu cầu trong tranh chấp lao động, và khi xem xét những trường hợp đó, họ nhất thường xuyên đứng về phía nhân viên. Bạn có thể được trợ giúp pháp lý miễn phí. Tại Moscow, nó được cung cấp bởi Trung tâm "Zashchita" tại Liên đoàn các Công đoàn độc lập của thủ đô. Nó được đại diện ở mỗi khu hành chính, theo quy định, nó nằm trong cùng cơ sở với văn phòng quận của FNPR. Có thể có những cấu trúc tương tự ở các khu vực khác.
Bước 2
Khi bị sa thải, người sử dụng lao động cũng phải trả cho bạn khoản trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập trung bình trong hai tháng (điều này tính thu nhập trung bình hàng tháng trong năm: thu nhập hàng năm được chia cho mười hai và số tiền kết quả được nhân với hai). Thu nhập trung bình hàng tháng không chỉ bao gồm tiền lương, mà còn bao gồm các khoản khác: các khoản bổ sung tùy thuộc vào sản lượng, tiền thưởng, v.v. Nếu bạn không có thời gian để nghỉ phép hoặc một phần của nó đã đến hạn làm việc, bạn nên cũng được trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Tìm một công việc mới trong hai tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho bạn một khoản lương hàng tháng khác, nhưng đối với điều này, bạn phải đăng ký thất nghiệp tại trung tâm việc làm. quyền được hưởng tối đa trợ cấp thất nghiệp.
Bước 3
Trên thực tế, các khoản giảm dần lợi ích khác nhau theo quy định của pháp luật không ảnh hưởng đến số tiền của nó, đặc biệt là ở Moscow. Giá trị tối đa của nó thường thấp hơn đáng kể so với phần lương không được vượt quá số tiền tối đa của quyền lợi. Để đăng ký tại trung tâm việc làm, bạn sẽ cần có giấy chứng nhận thu nhập dưới dạng dịch vụ việc làm. Tốt nhất là bạn nên lấy mẫu của nó ở trung tâm và đưa nó đến bộ phận kế toán của nhà tuyển dụng. Trợ giúp trên biểu mẫu 2-NDFL không phù hợp với những mục đích này, nhưng cũng nên chấp nhận: bạn không bao giờ biết mình cần gì.
Bước 4
Thu thập càng nhiều khuyến nghị càng tốt: từ người đứng đầu tổ chức, cấp trên trực tiếp, đồng nghiệp. Cố gắng bao gồm không chỉ số công việc, mà còn cả điện thoại di động (tất nhiên, với sự đồng ý của trọng tài): bất kỳ tác giả nào của thư giới thiệu đều có thể thay đổi công việc vào một ngày nào đó. Bạn có thể bắt đầu tìm việc mới ngay từ khi bạn biết về mức giảm sắp tới. Bạn có thể quyết định rời ngay lập tức để tìm một công việc mới, từ bỏ theo ý muốn tự do của mình, hay chờ giảm khi các khoản thanh toán đến hạn. Trong một số trường hợp, lựa chọn một công việc mới có thể mang lại nhiều lợi nhuận hơn.
Bước 5
Một vấn đề gây tranh cãi là hồ sơ trong sổ làm việc về việc giảm triển vọng nghề nghiệp được phản ánh như thế nào. Người ta tin rằng nhiều nhân viên nhân sự và nhà tuyển dụng nhìn vào với sự nghi ngờ đối với những ứng viên có sổ làm việc có ít nhất một từ ngữ về lý do sa thải, khác với lựa chọn “theo ý muốn của họ.” Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng những người đã từng bị sa thải thường tìm được công việc mới mà không gặp vấn đề gì - và đôi khi không tệ hơn, hoặc thậm chí tốt hơn công việc trước đó.
