Bất kỳ nhân viên nào làm việc theo hợp đồng lao động, khi bị sa thải, phải trả tiền cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng. Ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương là 28 ngày theo quy định của pháp luật lao động. Trong một số trường hợp, kỳ nghỉ có thể là một số ngày lớn hơn, ví dụ, khi làm việc trong điều kiện khó khăn và độc hại, khi làm việc ở Viễn Bắc và các vùng lãnh thổ tương đương, với nhân viên chưa đủ tuổi, v.v.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc tính số ngày nghỉ phép chưa sử dụng được thực hiện theo thời gian làm việc thực tế mà thời gian nghỉ không sử dụng.
Bước 2
Nếu người lao động làm việc chưa đủ 01 tháng thì không được trả lương nghỉ phép.
Bước 3
Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng tạm thời được trả 2 ngày nghỉ phép cho mỗi tháng làm việc.
Bước 4
Những người nghỉ việc sau khi đã làm việc tại doanh nghiệp được 11 tháng sẽ được trả lương cho toàn bộ kỳ nghỉ, tức là trong 28 ngày theo lịch, trừ khi điều kiện làm việc có quy định khác.
Bước 5
Nếu một nhân viên nghỉ việc mà không làm việc trong một năm, thì số ngày nghỉ phải được chia cho 12 (28: 12 = 2, 33) và nhân với số tháng đã làm việc đầy đủ. Nếu tháng làm việc cuối cùng làm việc chưa đủ 15 ngày thì tháng này không được trả lương. Nếu quá 15 ngày thì bồi thường cả tháng.
Bước 6
Trong trường hợp người lao động tự túc đi nghỉ trong hơn 14 ngày dương lịch, thì không được trả lương cho cả tháng, tức là một tháng sẽ bị loại bỏ khỏi tính toán.
Bước 7
Các khoản tích lũy cho kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng hoặc cho thời gian làm việc thực tế. Số tiền để tính thu nhập trung bình chỉ bao gồm số tiền kiếm được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ. Các khoản thanh toán nhận được theo trợ cấp xã hội không được tính vào thu nhập trung bình.
