Việc sa thải luôn gây căng thẳng, ngay cả khi phải chuyển sang một công việc tốt hơn. Điều quan trọng là có thể rời đi một cách chính xác, nếu có thể mà không làm hỏng mối quan hệ, không vi phạm pháp luật và không làm mất danh tiếng của bạn.
Sa thải người có thẩm quyền: pháp luật và quan hệ
Hãy nhớ rằng, theo điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có nghĩa vụ cảnh báo ông chủ của mình về việc sa thải ý chí tự do của anh ta hai tuần trước khi nghỉ việc. Bằng cách viết đơn đúng hạn, bạn sẽ tiết kiệm cho mình rất nhiều rắc rối với pháp luật. Đặc biệt, sẽ không có tình trạng khi cần đến nơi làm việc mới, bạn chưa cầm sổ công việc và chưa nhận được tiền lương.
Bạn có thể yêu cầu sếp rút ngắn hai tuần, nếu cần. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải nói chuyện một cách bình tĩnh và lịch sự, nếu không cơ hội bạn sẽ được đáp ứng là rất nhỏ.
Bạn nên thông báo cho cấp trên của mình về việc sa thải không phải hai mà là ba tuần trước khi rời đi. Đó không phải là việc nộp đơn mà là về một cảnh báo. Điều này sẽ giúp công ty có thêm thời gian để tìm một nhân viên mới.
Nếu một nhân viên mới cần được đào tạo ở vị trí của bạn, bạn sẽ có nhiều thời gian hơn cho việc này và sau đó bạn sẽ không phải phân tâm.
Bằng cách đưa ra thông báo sa thải trước ba tuần, bạn có thể tự bảo vệ mình trên quan điểm pháp lý. Thật không may, đôi khi nhà tuyển dụng không muốn sa thải một nhân viên và trì hoãn quá trình sa thải, làm thất bại kế hoạch của anh ta. Nếu bạn phát hiện ra trong một cuộc trò chuyện mà bạn không có ý định từ bỏ, hãy viết một tuyên bố và gửi nó bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo hoặc chuyển nó qua văn phòng để đánh dấu chấp nhận và số tài liệu đến của bạn. sao chép. Trong trường hợp này, ngay cả khi không có chữ ký của người quản lý, trong hai tuần, bạn sẽ có thể nhận lương và sổ làm việc của mình.
Làm thế nào để bỏ thuốc lá thành thạo mà không làm hỏng mối quan hệ của bạn
Đừng bao giờ đốt cháy tất cả các cây cầu bằng cách rời bỏ công việc cũ, ngay cả khi bạn không có những mối quan hệ tốt nhất với sếp và đồng nghiệp. Điều này đặc biệt đúng nếu ban quản lý biết nơi bạn định làm việc. Bạn có thể được đưa ra một đặc điểm không đẹp và điều này là không mong muốn.
Bạn không nên dành hai tuần cuối cùng tại nơi làm việc như thể bạn không phải làm bất cứ việc gì. Đi trễ liên tục, vi phạm nội quy, không sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ, rời văn phòng lâu trước khi kết thúc ngày làm việc và những sai lầm khác có thể dẫn đến việc bạn hủy hoại danh tiếng, làm giảm uy tín của cấp trên và ngoài ra, bạn có thể bị phạt tiền, khiển trách hoặc đối mặt với những rắc rối khác. … Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động trả tiền cho hai tuần cuối cùng theo cách giống như bình thường.
