Để đưa ra mức lương theo giờ cho một nhân viên, một biểu giá phải được đặt ra cho anh ta. Để làm được điều này, hãy lấy bản tường trình của nhân viên, lập hợp đồng lao động với các điều kiện thích hợp. Giám đốc nên ra lệnh tuyển dụng với mức lương được quy định trong đó tương ứng với số giờ làm việc.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - Các mẫu đơn đặt hàng nhân sự;
- - hợp đồng lao động;
- - luật lao động;
- - tài liệu nhân sự;
- - đóng dấu và tài liệu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi tuyển dụng cho một vị trí nhân viên, bạn phải chấp nhận đơn xin việc. Nó phải chứa tên công ty, chức vụ, họ, tên viết tắt của người đứng đầu tổ chức, cũng như dữ liệu cá nhân của nhân viên. Đơn xin được ký bởi một chuyên gia và ghi ngày tháng.
Bước 2
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Ghi vào đó quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong điều khoản thanh toán cho việc thực hiện chức năng lao động của người lao động, hãy chỉ ra mức lương theo giờ. Kích thước của nó được tính bằng cách tìm tiền công mỗi giờ. Các khoản thanh toán được tích lũy cho một chuyên gia tương ứng với thời gian làm việc của anh ta. Chứng thực thỏa thuận (hợp đồng) có chữ ký của giám đốc, con dấu của công ty. Nhân viên cũng nên ký vào phần của nhân viên được thuê.
Bước 3
Hợp đồng là cơ sở để phát hành đơn đặt hàng (sử dụng mẫu T-1). Cho biết trong phần "đầu" của tài liệu tên của tổ chức, thành phố. Ngày tháng, đánh số thứ tự. Chủ đề của tài liệu sẽ là việc tuyển dụng một nhân viên. Phần hành chính của đơn đặt hàng phải chứa dữ liệu cá nhân của chuyên gia, chức vụ của anh ta, tên bộ phận, cũng như quy mô của biểu giá được đặt cho nhân viên trả lương theo giờ. Xác minh tài liệu có chữ ký của giám đốc, con dấu của công ty. Làm quen với thứ tự của nhân viên.
Bước 4
Nhập thẻ cá nhân cho nhân viên, ghi các thông tin cần thiết trong đó. Điền vào sổ làm việc. Hồ sơ tuyển nhân viên trả lương theo giờ như sau. Ghi số thứ tự, ngày nhập. Trong phần thông tin về công việc ghi rõ chức vụ, phòng ban, tên công ty nơi chuyên viên trúng tuyển. Trong căn cứ ghi số, ngày tháng năm đặt hàng.
Bước 5
Nếu bạn quyết định chuyển một nhân viên sang trả lương theo giờ, thì bạn phải được nhân viên đó đồng ý bằng văn bản. Đối với hợp đồng với chuyên viên, ký thỏa thuận bổ sung, chứng thực văn bản có dấu, chữ ký của giám đốc và người lao động. Lập lệnh thay đổi điều kiện làm việc, cho nhân viên làm quen với nó dưới chữ ký.
Bước 6
Lựa chọn thứ hai để đăng ký trả lương theo giờ sẽ là chuyển một chuyên gia sang làm việc bán thời gian. Đối với điều này, một thỏa thuận được lập ra, một đơn đặt hàng bán thời gian được đưa ra.
