Một số tổ chức sử dụng việc tăng giờ làm việc trong công việc của họ. Theo quy định của Bộ luật lao động, công việc như vậy được gọi là làm thêm giờ. Theo đó, nó được thanh toán một cách phi tiêu chuẩn.
Hướng dẫn
Bước 1
Làm thêm nên được trả lương cao hơn nhiều so với làm việc bình thường. Vì vậy, ví dụ, Bộ luật Lao động quy định mức lương tối thiểu cho công việc vượt quá định mức nên được tính như sau: trong 2 giờ đầu được tính lương vượt quá 1,5 lần, các giờ tiếp theo - 2 lần.
Bước 2
Cần lưu ý rằng các ban hành quy định không đưa ra câu hỏi như vậy: các mức tối thiểu này được tính từ tiền lương hoặc toàn bộ số tiền lương. Trên cơ sở đó, khi lập hợp đồng cần xác định rõ tình huống này để không xảy ra tình huống tranh cãi với người lao động.
Bước 3
Lương làm thêm giờ có thể được tính theo hai cách. Một cung cấp cho việc tính toán dựa trên biểu giá hàng giờ, thứ hai - biểu giá hàng tháng.
Bước 4
Ví dụ, kỹ sư Ivanov vào tháng 7 năm 2011 đã làm việc 160 giờ theo quy định. Mức lương theo giờ cho nhân viên này là 84 rúp. Được biết, ngày 11/7, do nhu cầu sản xuất, anh làm thêm 2 giờ, đến ngày 18/7 - 5 giờ. Lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau:
11 tháng 7.
84 * 1,5 * 2 giờ = 252 rúp
18 tháng 7.
84 * 1,5 * 2 giờ = 252 rúp
84 * 2 * 3 giờ = 504 rúp
252 + 504 = 756 rúp Như vậy, cho số giờ làm thêm trong tháng 7, Ivanov sẽ được trả:
756 + 252 = 1008 rúp.
Bước 5
Nếu tiền lương hàng tháng của Ivanov là 16.000 rúp, thu nhập trung bình hàng giờ được tính trước:
16000/160 giờ = 100 rúp (mỗi giờ) vào ngày 11 tháng 7 cho số giờ làm thêm, anh ta sẽ nhận được:
100 * 1,5 * 2 = 300 rúp
18 tháng 7:
100 * 1,5 * 2 = 300 rúp
100 * 2 * 3 = 600 rúp
300 + 600 = 900 rúp Như vậy, trong số giờ làm việc, Ivanov được hưởng: 300 + 900 = 1100 rúp.
