Khủng hoảng kinh tế là nguyên nhân khiến nhiều công ty buộc phải sắp xếp, cắt giảm số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động. Giảm kích thước là một thủ tục khá tốn kém, vì vậy một số người sử dụng lao động cố gắng thuyết phục nhân viên tự ý viết thư sa thải, nhưng trong trường hợp này, nhân viên mất quyền được bồi thường.
Sa thải được thực hiện như thế nào
Có thể hiểu rằng người sử dụng lao động muốn loại bỏ những nhân viên đã trở nên không cần thiết đối với mình, nhưng họ không nên quên quyền của họ. Vì vậy, người sử dụng lao động phải biện minh rằng việc sắp xếp lại và các biện pháp tổ chức, biên chế khác sẽ thực sự được thực hiện tại doanh nghiệp. Theo lệnh đặc biệt của người đứng đầu, một bảng nhân sự mới nên được đưa ra, theo đó, rõ ràng là số lượng công việc đã thực sự giảm xuống. Chỉ sau khi ban hành lệnh như vậy, ban lãnh đạo mới có thể bắt đầu thủ tục cắt giảm nhân công.
Nếu người lao động đồng ý nghỉ việc trước thời hạn hai tháng, khi nghỉ việc, người lao động phải được trả thêm tiền bồi thường bằng số tiền thu nhập bình quân, được tính tương ứng với thời gian còn lại trước khi nghỉ việc.
Việc thực hiện theo thỏa thuận với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động. Nếu sắp bị sa thải hàng loạt, bạn phải được cảnh báo về điều này trước 3 tháng; trong các trường hợp khác, nhân viên phải nhận trước 2 tháng về đợt sa thải sắp tới và ký tên vào biên nhận của họ. Hãy nhớ rằng bạn có quyền điền vào các vị trí còn trống trong bảng nhân sự mới, nếu trình độ của bạn cho phép. Trong trường hợp bạn quyết định tìm một công việc mới, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho bạn do cắt giảm nhân sự, theo quy định của pháp luật.
Các khoản bù đắp cho việc giảm là gì
Thủ tục cung cấp các khoản bồi thường trong trường hợp cắt giảm biên chế được quy định tại Điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn phải nhận được một khoản thanh toán đầy đủ, bao gồm tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng và làm thêm giờ. Ngoài ra, bạn phải trả ít nhất hai mức lương trung bình hàng tháng - một là tiền trợ cấp thôi việc, còn lại là thời gian bạn dành cho việc tìm kiếm một công việc mới. Trong trường hợp dịch vụ việc làm không thể tuyển dụng bạn trong tháng đầu tiên sau khi bị sa thải, bạn có thể tin tưởng vào việc nhận một mức lương khác từ chủ cũ của mình. Để làm điều này, bạn sẽ cần xuất trình chứng chỉ phù hợp từ dịch vụ việc làm.
Mức trợ cấp thôi việc tối thiểu không được thấp hơn mức lương bình quân hàng tháng của người lao động.
Hỏi về các điều khoản của Thỏa thuận tập thể có hiệu lực tại doanh nghiệp của bạn. Nó có thể quy định các khoản bồi thường bổ sung cho nhân viên bị sa thải do cắt giảm nhân viên.
