Một nhân viên kết hợp công việc với đào tạo được cấp thêm các kỳ nghỉ trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình. Chúng được đưa ra để chuẩn bị và vượt qua các kỳ kiểm tra và kỳ thi cuối cấp tiểu bang. Nhưng có một số trường hợp doanh nghiệp không trả lương cho những kỳ nghỉ như vậy.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ học không được trả lương nếu người lao động không nhận được trình độ học vấn tương ứng lần đầu tiên, nghĩa là anh ta đã có bằng cấp cao hơn thứ hai, v.v. Và nếu sự việc này không được quy định trong hợp đồng đào tạo được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng đồng thời, loại hạn chế này không áp dụng đối với lao động là sinh viên đã được đào tạo chuyên nghiệp ở mức độ phù hợp, và nhằm đào tạo theo sáng kiến của chính doanh nghiệp sử dụng lao động. Thỏa thuận này phải được thể hiện bằng văn bản. Với một thỏa thuận bằng văn bản như vậy, người lao động có quyền được nghỉ học, mặc dù thực tế đây không phải là trường hợp đầu tiên.
Bước 2
Ngoài ra, việc nghỉ việc tại doanh nghiệp để vượt qua các kỳ thi và kỳ thi sẽ không được trả lương cho một nhân viên kết hợp làm việc với đào tạo tại hai cơ sở giáo dục cùng một lúc, vì theo luật, các khoản bảo lãnh và bồi thường chỉ được cung cấp cho việc đào tạo chỉ tại một trong những cơ sở giáo dục này. … Và trong đó một trong số đó là sự lựa chọn của chính người lao động. Cơ sở cho điều này là Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Cần biết rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho nghỉ học, bất kể giáo dục họ nhận được có liên quan đến nhiệm vụ lao động của nhân viên hay không, và cũng không đóng vai trò gì trước hoặc sau khi tuyển dụng, việc đào tạo bắt đầu. Ngày nay, việc nghỉ phép được hoàn toàn dựa vào tất cả các hình thức học: buổi tối, bán thời gian, toàn thời gian, ca tối và bán thời gian.
Bước 4
Người sử dụng lao động có thể từ chối trả tiền nghỉ học nếu cơ sở giáo dục không được nhà nước công nhận. Nhưng ngay cả như vậy, vẫn có thể được nghỉ phép nếu thỏa ước lao động hoặc tập thể của doanh nghiệp phản ánh điều kiện việc cung cấp các kỳ nghỉ không phụ thuộc vào thực tế được công nhận hoặc không có cơ sở giáo dục đó.
