Theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả hai lần một tháng đều đặn. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ luật pháp, người lao động có quyền truy thu tất cả số tiền kiếm được thông qua tòa án hoặc nộp đơn lên thanh tra lao động.
Cần thiết
- - đơn gửi thanh tra lao động;
- - đơn gửi tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Để truy thu từ người sử dụng lao động tất cả các khoản tiền lương mà anh ta chậm trả và không trả đúng hạn, hãy nộp đơn lên thanh tra lao động. Bạn có thể gửi đơn đăng ký tập thể hoặc của riêng bạn - cá nhân.
Bước 2
Cho biết bạn không nhận lương từ ngày nào, toàn bộ số tiền còn nợ, họ tên công ty của bạn, họ, tên, tên viết tắt của người sử dụng lao động.
Bước 3
Một cuộc điều tra nội bộ sẽ được tiến hành trên cơ sở đơn đăng ký của bạn. Nếu vi phạm từ phía người sử dụng lao động mà không trả hoặc chậm trả lương thì sẽ bị phạt tiền hoặc đình chỉ công việc của doanh nghiệp đến 90 ngày. Nếu tái phạm, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.
Bước 4
Ngoài ra, anh ta sẽ có nghĩa vụ thanh toán toàn bộ tiền lương chậm trả và tiền phạt do lao động chậm trả. Số tiền bị tịch thu bằng 1/300 số tiền nợ cho mỗi ngày quá hạn thanh toán.
Bước 5
Thay vì thanh tra lao động, bạn có thể ra tòa án trọng tài. Nộp một tuyên bố cho tòa án với một mô tả đầy đủ về tình hình. Bạn cũng sẽ cần phải cung cấp bằng chứng rằng bạn đã không nhận được tiền lương hoặc không nhận được các khoản thanh toán khi chấm dứt việc làm, lương nghỉ phép hoặc các khoản tiền khác đến hạn.
Bước 6
Một trường hợp sẽ được mở dựa trên ứng dụng của bạn. Lời khai của nhân chứng có thể được sử dụng làm cơ sở chứng cứ.
Bước 7
Người sử dụng lao động sẽ bị buộc phải trả toàn bộ số tiền nợ lương phát sinh trước mặt nhân viên, cũng như phải trả cho mọi người một khoản tiền phạt với số tiền là 1/300 số tiền còn nợ cho mỗi ngày quá hạn thanh toán.
Bước 8
Ngay cả trong trường hợp công ty phá sản, bạn vẫn có quyền nhận lại toàn bộ số tiền do bạn sau khi xử lý tài sản hiện có. Bạn cũng cần phải đến tòa án để nhận tiền lương chưa được thanh toán.
