Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất hai lần trong một tháng dương lịch. Theo quy định, quy mô của nó phụ thuộc vào vị trí đang nắm giữ và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Thủ tục nhận lương cũng được mô tả trong văn bản pháp luật quy định nói trên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần làm rõ rằng tiền lương, hay đúng hơn là tiền lương, không được thấp hơn mức lương tối thiểu (lương quốc tế), được quy định bởi luật pháp Nga. Chỉ số này được lập chỉ mục hàng năm.
Bước 2
Để nhận lương bằng tiền mặt, bạn cần mang theo hộ chiếu. Theo quy định, số tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động mà bạn đã giao kết với người sử dụng lao động khi xin việc. Mọi thay đổi so với điều kiện của nó đều được chính thức hóa dưới hình thức thỏa thuận bổ sung với người đứng đầu.
Bước 3
Trong trường hợp bạn nhận lương từ quầy thu ngân của tổ chức, sau đó vào ngày đã lên lịch (theo quy định, nó được ghi trong hợp đồng lao động hoặc trong các hướng dẫn đặc biệt), bạn phải đi kèm với một giấy tờ tùy thân. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu làm quen với quy mô của khoản thanh toán - thông tin này được chỉ ra trong bảng tính lương. Sau khi ký vào các cột phù hợp trong bảng lương, tiền lương sẽ được bàn giao cho bạn.
Bước 4
Một số tổ chức quy định việc phát hành tiền lương bằng cách chuyển vào tài khoản vãng lai của người lao động. Theo quy định, thẻ ngân hàng được sử dụng cho việc này. Vì những mục đích này, bạn sẽ được yêu cầu mở một thẻ được cá nhân hóa. Trung bình mất hai tuần để đăng ký. Sau đó, bạn phải báo cáo tất cả các chi tiết cho phòng kế toán để chuyển các lần sau.
Bước 5
Phương pháp trên mang lại nhiều lợi ích cho cả tổ chức và người lao động. Nhưng xin lưu ý rằng đối với hình thức trả lương không dùng tiền mặt, cần phải có sự đồng ý của người lao động. Việc này có thể được thực hiện cả dưới dạng đơn đề nghị chuyển lương vào tài khoản ngân hàng và dưới dạng đồng ý với thông báo bằng văn bản từ người quản lý.
Bước 6
Bạn cũng nên biết rằng, phương thức trả công lao động không dùng tiền mặt phải thực hiện 2 lần / tháng, tức là giữa tháng chuyển tạm ứng, cuối tháng chuyển số dư tiền lương. Ngày thanh toán là ngày chuyển tiền vào tài khoản của nhân viên.
