Theo luật của Liên bang Nga, một người phải có lý do chính đáng để được miễn nhiệm. Nhưng nếu muốn và nếu có một số điều kiện nhất định, ngay cả một trung úy mới nhập ngũ cũng có thể rời quân ngũ.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu cơ sở nào bạn có thể rời khỏi dịch vụ trước khi kết thúc hợp đồng. Mong muốn cá nhân của bạn là chưa đủ, bạn cần phải có một số lý do chính đáng. Trong luật nghĩa vụ quân sự, chúng bao gồm, ví dụ, nhu cầu chăm sóc của các thành viên gia đình khuyết tật - trẻ em, người tàn tật. Ngoài ra, những quân nhân có lương không đủ chi tiêu tối thiểu của gia đình họ có thể nghỉ việc. Để rời khỏi nghĩa vụ trên cơ sở này, thu nhập của một quân nhân không được vượt quá mức sinh hoạt tối thiểu cho mỗi thành viên trong gia đình. Ngoài ra, lý do sa thải có thể là bệnh tật, khuyết tật một phần hoặc toàn bộ, và đối với một phụ nữ - đang mang thai.
Bước 2
Thực hiện một báo cáo cho tên của chỉ huy của bạn. Trong đó, nêu rõ lý do sa thải, cũng như thông tin về việc bạn đã được cung cấp nhà ở dịch vụ hay chưa. Đối với một số lượng đáng kể các trung úy, câu trả lời sẽ là không. Đưa nó trực tiếp cho sếp của bạn hoặc cấp phó của anh ta. Đảm bảo rằng kháng nghị của bạn đã được đăng ký.
Bước 3
Chờ kết quả của trường hợp của bạn. Nó sẽ được nộp cho một ủy ban chứng thực để đánh giá tính đủ điều kiện của báo cáo của bạn. Ở giai đoạn này, rất nhiều sẽ phụ thuộc vào đặc điểm của người chỉ huy. Do đó, sau khi nộp báo cáo, hãy thảo luận tình hình với anh ấy. Cố gắng thuyết phục anh ấy rằng bạn cần phải nghỉ việc.
Bước 4
Nếu quyết định của bạn được ủy ban và chỉ huy chấp thuận, bạn sẽ nhận được một bản trích lục từ thông tin về cuộc họp của ủy ban, trong đó việc sa thải của bạn sẽ được xác nhận. Bạn cũng sẽ nhận được một lợi ích rút tiền mặt.
Bước 5
Nếu bạn bị từ chối quyền chấm dứt hợp đồng, hãy ra tòa. Nếu lý do của bạn được công nhận là hợp lệ, bạn vẫn có thể thực hiện nghĩa vụ quân sự trước thời hạn.
