Trước khi bạn đi phỏng vấn cho vị trí quản lý, hãy hỏi về một nhà tuyển dụng tiềm năng, suy nghĩ về những câu hỏi họ có thể hỏi bạn và những gì bạn có thể trả lời họ, và điều chỉnh tinh thần để đạt được thành công.
Hướng dẫn
Bước 1
Đọc nội dung vị trí tuyển dụng về các yêu cầu đối với người tìm việc, vì người quản lý có thể được gọi là chuyên gia nhân sự, nhân viên bán hàng và người chủ chốt trong việc phục vụ khách hàng VIP. Hãy phân tích những đặc điểm tính cách mà một nhân viên của công ty này nên có, ít nhất hãy thử tưởng tượng bạn ở vị trí của người sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn.
Bước 2
Chọn quần áo thoải mái. Nếu bạn sắp phỏng vấn với một tổ chức tài chính hoặc thương mại và nơi làm việc trong tương lai của bạn sẽ là văn phòng, hãy ưu tiên những bộ vest công sở. Nếu bạn đang được phỏng vấn cho vị trí “quản lý của một công ty giao nhận”, có lẽ công việc trong tương lai của bạn sẽ gắn liền với việc thăm các kho hàng, chấp nhận các hoạt động bốc xếp. Trong trường hợp này, bạn có thể chọn quần áo bình thường. Một người tìm việc trong lĩnh vực quản lý liên quan đến dịch vụ của cá nhân phải chú ý đến móng tay, tóc, răng của họ, vì trong quá trình giao tiếp mọi người chú ý đến những điều nhỏ nhặt.
Bước 3
Cố gắng giữ bản thân cởi mở và tự nhiên. Một nhà tuyển dụng tiềm năng không nên nghe thấy sự giả dối trong lời nói của bạn. Nếu bạn không thể trả lời một câu hỏi, hãy thoải mái thừa nhận nó, cố gắng gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng kinh nghiệm của bạn trong các lĩnh vực liên quan.
Bước 4
Chuẩn bị tất cả các tài liệu mà người đối thoại có thể cần để họ có ấn tượng hoàn toàn về bạn. Nếu bạn đã tham gia bất kỳ hội thảo nào, đã hoàn thành khóa đào tạo bổ sung, hãy nhớ mang theo văn bằng và chứng chỉ của bạn. Việc đào tạo nâng cao như vậy đặc biệt có giá trị nếu nó được trả tiền bởi người sử dụng lao động trước đó, điều này cho thấy rằng bạn được đánh giá cao và "đầu tư" vào con người của mình. Đừng quên CV và bằng tốt nghiệp của bạn.
Bước 5
Thể hiện kỹ năng kinh doanh của bạn. Có thể bạn sẽ được yêu cầu tưởng tượng một tình huống giả định và cho bạn biết bạn sẽ đưa ra quyết định nào. Đừng cố gắng thể hiện những phẩm chất như khiêm tốn, từ thiện hoặc tuân thủ các nguyên tắc. Tự bản thân họ đã giỏi, nhưng bạn nên nhớ rằng bạn đang phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng "manager", có nghĩa là "người quản lý" trong tiếng Anh. Chính sự nhạy bén trong kinh doanh, khả năng đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm về chúng là những điều cần có ở bạn.
Bước 6
Hãy năng động và tích cực. Đặc điểm đầu tiên rất cần thiết cho bất kỳ ai phải đối phó với công việc bán hàng, quản lý nhân sự hay quản lý hợp đồng tại nơi làm việc. Đặc điểm thứ hai sẽ cho phép bạn thu phục mọi người, những người phỏng vấn sẽ đánh giá cao điều này nếu bạn phải làm việc với từng cá nhân.
