Hành vi phỏng vấn năng lực là một trong những yếu tố quyết định trong việc tuyển dụng. Các nhà quản lý nhân sự không chỉ xem xét cách một người trả lời các câu hỏi mà còn xem xét cách giao tiếp, khả năng diễn đạt thành thạo, tốc độ phản ứng, v.v. Tất cả điều này được đánh giá và nhập vào bảng câu hỏi.
Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn
Trong buổi phỏng vấn, bạn nên cởi mở và thân thiện, nhưng không nên "hấp dẫn" nhà tuyển dụng. Hãy luôn nhớ rằng họ cần bạn nhiều như bạn cần một công việc. Hãy tưởng tượng bạn là một người chuyên nghiệp với nhiều lời mời làm việc. Vì vậy, các giám đốc điều hành hiểu rằng công ty của họ không phải là công ty duy nhất muốn có được một nhân viên có giá trị như vậy. Chứng tỏ rằng bạn có khả năng lựa chọn. Hãy tự tin, trả lời chi tiết các câu hỏi của nhà tuyển dụng, cố gắng thể hiện bạn có bao nhiêu kiến thức về chuyên môn.
Ăn mặc lịch sự cho buổi phỏng vấn xin việc của bạn. Một bộ vest trang trọng và một chiếc áo sơ mi sáng màu sẽ giúp ích cho bạn khi ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào. Vẻ ngoài này cho thấy bạn là người nghiêm túc, sẵn sàng cho công việc hiệu quả.
Những điều không nên nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Thẳng thắn trong các cuộc phỏng vấn được khuyến khích, nhưng bạn không nên đề cập đến bất kỳ khía cạnh tiêu cực nào trong công việc của mình. Nói về những sai lầm, đi làm muộn, v.v. Bạn cũng không thể nói lý do sa thải nếu nó không chuẩn. Nếu ghi “… ý chí tự do của bạn” được ghi vào sổ làm việc, tốt hơn hết là bạn nên đưa ra lựa chọn rằng không có cơ hội nghề nghiệp ở công việc trước đó, hoặc thậm chí chỉ nói rằng do chuyển sang công việc mới nơi ở, cơ quan hóa ra lại quá xa nhà. Những lý do sa thải này nói lên ứng viên là một người coi trọng thời gian của mình, sẵn sàng trưởng thành và phát triển, làm việc vì lợi ích của công ty.
Bạn không nên nói những điều không tốt về công ty trước đây, ngay cả khi họ không làm tốt với bạn ở đó. Những lời phàn nàn về người chủ trước đây của bạn cho thấy bạn là một người mâu thuẫn và không những không giúp bạn tăng gấp ba lần vị trí mới mà còn ngăn cản bạn làm như vậy.
Đừng đến muộn cho cuộc phỏng vấn của bạn! Chỉ riêng điều này có thể khiến nhà tuyển dụng tương lai thất vọng và anh ta sẽ thích ứng viên khác hơn.
Nói về điều gì trong một cuộc phỏng vấn
Chuẩn bị gặp người phỏng vấn. Bạn có thể mang theo danh mục đầu tư của mình để làm cho câu chuyện về những thành tích của bạn mang tính mô tả hơn. Đó là một chỉ báo tuyệt vời cho sự thành công của bạn. Bằng cách hiển thị văn bản và ảnh, việc xây dựng cuộc trò chuyện sẽ dễ dàng hơn nhiều. Bạn không cần phải chứng minh điều gì đó, tất cả các kỹ năng của bạn sẽ được ghi lại. Hãy cho chúng tôi biết bạn đã đạt được kết quả như thế nào, ngày làm việc của bạn đáng giá như thế nào, điều gì cần thiết cho các hoạt động thành công. Cách tiếp cận có trách nhiệm như vậy, ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn, sẽ giúp thuyết phục nhà tuyển dụng quyết định thuê bạn.
