Trước khi phỏng vấn, nhiều người trong chúng ta cảm thấy lo lắng. Ngay cả những chuyên gia giỏi không phải lúc nào cũng có thể nói về kiến thức và kỹ năng của họ một cách chính xác. Ngoài ra, đôi khi xảy ra trường hợp các nhà quản lý nhân sự hỏi sai câu hỏi, câu trả lời sẽ thực sự cho chúng ta thấy khía cạnh tốt nhất của chúng ta. Tuy nhiên, có một vài quy tắc có thể giúp bạn xây dựng cuộc trò chuyện phỏng vấn phù hợp.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy tưởng tượng bạn là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Chẳng hạn, anh ta cần tìm một luật sư cho các dự án trong lĩnh vực giao dịch bất động sản với kinh nghiệm từ ba năm trở lên. Điều gì có thể quan trọng nhất đối với anh ấy? Đầu tiên, ứng viên đã từng làm việc với những giao dịch bất động sản nào? Có những luật sư trong nhiều năm đã làm cùng một việc (ví dụ, hỗ trợ các giao dịch cho thuê bất động sản), và có những người đã từng bước làm việc với các loại giao dịch như vậy. Thứ hai, điều quan trọng là bạn đã làm việc cho những công ty nào đối với anh ấy. Không có gì bí mật khi có những công ty được báo giá cao trên thị trường, và có những công ty làm việc cho một nhà tuyển dụng nghiêm túc chỉ có thể mang lại nụ cười. Chắc chắn nhà tuyển dụng đã xem qua sơ yếu lý lịch của bạn trước buổi phỏng vấn, nhưng anh ta không thể nhớ hết được. Nó là cần thiết để kể về nó.
Bước 2
Ngoài ra còn có những điểm quan trọng khác. Kết quả công việc và thành tích của bạn có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, bắt buộc phải nói về chúng, đảm bảo rằng điều đó không giống như khoe khoang. Nó chắc chắn nên được đề cập nếu bạn có tài liệu tham khảo từ các nhà tuyển dụng trước đây vì nhiều nhà tuyển dụng quan tâm đến điều này.
Bước 3
Nếu bạn được học bổ sung hoặc thực tập ở nước ngoài, điều này nên được đề cập. Ngay cả khi giáo dục hoặc thực tập này không hữu ích cho bạn ở nơi làm việc này, việc có thêm một bằng tốt nghiệp sẽ cho thấy ứng viên là một người đầy tham vọng và có mục đích.
Bước 4
Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến những khía cạnh khá cá nhân trong cuộc sống của bạn - ví dụ, bạn đã kết hôn, có con chưa, bạn có sở thích gì. Đừng sợ điều này hoặc coi đó là sự can thiệp vào quyền riêng tư của bạn. Những câu hỏi này có thể thực sự quan trọng: một ứng viên có con nhỏ có thể sẽ thường xuyên yêu cầu cho cô ấy đi làm sớm hoặc xin nghỉ, và nếu lịch làm việc ở công ty bận rộn, thường xuyên phải tăng ca, thì điều đó sẽ xảy ra. không mang lại lợi nhuận cho người sử dụng lao động để cô ấy đi thường xuyên, cũng như cho bản thân cô ấy. Sẽ không thấy thoải mái khi làm việc cho một công ty như vậy. Nói dối là lạc lõng ở đây.
Bước 5
Kể một cách chính xác về bản thân tại một cuộc phỏng vấn không chỉ có nghĩa là bạn trả lời đúng các câu hỏi được đặt ra mà còn để hỏi chính bạn. Thứ nhất, điều quan trọng đối với người nộp đơn: tốt hơn là ngay lập tức tìm hiểu thêm về công ty và làm việc trong đó. Thứ hai, nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi một ứng viên tích cực, quan tâm đến công ty và công việc, chứ không phải bởi một người chỉ đơn giản đến ngồi trong một khoảng thời gian nhất định.
