Phỏng vấn là phương thức tuyển dụng chính. Chất lượng công việc của nhân viên tương lai, và do đó, sự thành công của công ty, phần lớn phụ thuộc vào việc nó sẽ được thực hiện một cách thành thạo như thế nào.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo trước cho ứng viên về thời gian chính xác của cuộc phỏng vấn và cho họ biết cách đến với bạn.
Bước 2
Chuẩn bị một căn phòng mà bạn sẽ không bị phân tâm - đây có thể là một văn phòng hoặc phòng họp riêng biệt.
Bước 3
In sơ yếu lý lịch của ứng viên để cuộc phỏng vấn của bạn sẽ dựa trên những dữ kiện mà nó cung cấp.
Bước 4
Chuẩn bị trước các câu hỏi để hỏi ứng viên trong cuộc họp. Suy nghĩ về những phẩm chất nghề nghiệp mà một người tìm việc lý tưởng cần phải có, viết chúng ra giấy và sắp xếp chúng theo mức độ quan trọng của chúng.
Bước 5
Bắt đầu cuộc phỏng vấn của bạn với những chủ đề trừu tượng, không phải những câu hỏi liên quan đến công việc. Hỏi xem ứng viên có thuận tiện đến văn phòng không, nếu anh ta dễ dàng tìm thấy địa chỉ - điều này sẽ giúp anh ta bình tĩnh và cho anh ta cơ hội để thư giãn. Hãy cho chúng tôi biết ngắn gọn về công ty của bạn: các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng.
Bước 6
Trong cuộc trò chuyện, hãy đặt câu hỏi theo cách mà họ đưa bạn đến một câu trả lời chi tiết, chứ không phải là "có" hoặc "không" đơn âm. Ví dụ, thay vì câu hỏi "Bạn có hài lòng với mức lương ở công việc cuối cùng của bạn không?" tốt hơn là đặt câu hỏi "Lý do bạn bị sa thải là gì?"
Bước 7
Hãy chính xác. Nếu bạn thấy ứng viên đang lo lắng và loay hoay tìm từ ngữ, đừng ngắt lời hoặc tỏ thái độ coi thường.
Bước 8
Không sử dụng đến các cuộc phỏng vấn căng thẳng một cách không cần thiết, đặc biệt nếu công việc không có khả năng chống lại căng thẳng.
Bước 9
Hãy nghĩ đến các phương pháp khác để đánh giá một ứng viên - bảng câu hỏi, bài kiểm tra, bài thuyết trình. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một nhân viên kế toán và đối với vị trí này, bạn cần một người chu đáo và có thể tập trung vào công việc, thì lời khuyên là nên tiến hành kiểm tra mức độ chăm chú.
Bước 10
Hãy chuẩn bị cho ứng viên hỏi bạn một vài câu hỏi. Thông thường, họ đặt câu hỏi về chỉ số lương, về lý do mở vị trí tuyển dụng, về khả năng làm thêm giờ.
Bước 11
Cuối cùng, cảm ơn người nộp đơn đã đến thăm và cho họ biết khi nào bạn có thể gọi điện và báo cáo quyết định của mình.
