Thiết lập quan trọng nhất khi nộp đơn xin việc: không chỉ bạn được chọn, mà bạn còn được chọn. Bạn cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn: xây dựng lịch sử nghề nghiệp của bạn và hình thành rõ ràng các câu hỏi, câu trả lời sẽ giúp bạn có được thông tin mà bạn quan tâm về công ty.
1. Nếu bạn không thoải mái khi tưởng tượng tình huống phỏng vấn một nhà tuyển dụng mới, đừng bắt đầu từ nơi làm việc hấp dẫn nhất. Tìm các lựa chọn tương tự ở các công ty mà bạn không hứng thú lắm. Nhận được nhiều kinh nghiệm, thông tin bổ sung về các yêu cầu cho vị trí mong muốn, làm quen với các hệ thống thanh toán khác nhau. Sử dụng kinh nghiệm này để sửa lại lịch sử nghề nghiệp của bạn.
2. Hãy xác định rằng bạn sẽ phải trải qua nhiều hơn một cuộc phỏng vấn. Nhiều công ty coi phỏng vấn nhiều giai đoạn là cần thiết: đầu tiên là nhà tuyển dụng, sau đó là quản lý tuyến, sau đó là quản lý cấp cao, sau đó là các dịch vụ đặc biệt. Đừng bực mình. Đầu tiên, bạn khiến họ quan tâm. Thứ hai, đó là cơ hội tốt để có được một bức tranh toàn cảnh hơn về tổ chức của tổ chức.
3. Chỉ cung cấp thông tin đáng tin cậy về bản thân bạn. Bạn không cần phải bịa ra bất cứ điều gì về bản thân và công lao của mình. Bạn có thể rơi vào tình huống khó xử, tạo thêm khó khăn cho bản thân và không thể ở lại đó. Và nhận được một trải nghiệm tiêu cực. Tất nhiên, nếu bạn là một trong những người coi trải nghiệm tiêu cực là cách nhanh hơn để đạt được lý trí, thì ít nhất hãy đặt cho mình những mục tiêu mà bạn sẽ đạt được.
4. Biết giá trị của bạn. Đừng ngại. Để làm được điều này, hãy đánh giá trước kinh nghiệm hiện có và mong muốn của bạn đối với sự phát triển của bạn và sự phát triển của các mối quan hệ nghề nghiệp, chuyên môn của bạn trong tổ chức. Hình thành những gì bạn chắc chắn có thể làm ngay từ khi bạn bắt đầu làm việc và những gì sẽ có thể trong quá trình phát triển hơn nữa của bạn.
5. Tìm điểm mạnh của hồ sơ chuyên nghiệp của bạn. Đừng quan niệm rằng bạn có thể làm mọi thứ và đồng ý với mọi thứ. Điều này không tạo ấn tượng tích cực, và nếu bạn được thuê, sẽ có thái độ phù hợp.
6. Biết những thiếu sót của bạn (đối với vị trí cụ thể này) và cách bù đắp cho chúng. Bạn không cần phải tự mình nói về chúng, nhưng nếu nó xuất hiện, bạn sẽ không mất cảnh giác. Bạn cần suy nghĩ kỹ về những thiếu sót của mình. Bạn không cần phải rất thẳng thắn. Nhưng đôi khi, tốt hơn hết bạn nên chọn một số điều tinh tế theo ý muốn của mình và nói chuyện một cách đàng hoàng về cách bạn có thể bù đắp cho chúng.
7. Vào đầu cuộc phỏng vấn, bạn có mọi quyền yêu cầu thông tin ban đầu về công ty và vị trí, nếu bạn chưa được thông báo về điều đó trước đó. Sẽ tốt hơn nếu bạn biết về nó trước cuộc họp. Và chỉ sau đó hãy bắt đầu nói về bản thân.
8. Ở những công ty tốt, người ta tin rằng nếu một ứng viên không hỏi về bất cứ điều gì, họ có động lực kém, không năng động, không tự tin vào bản thân, không biết tại sao mình lại đến, v.v.
9. Những câu hỏi bạn nên hỏi:
· Thông tin chi tiết về các chi tiết cụ thể của vị trí mà bạn đang ứng tuyển (bạn sẽ có nguồn lực nào để thực hiện nhiệm vụ của mình, mức độ độc lập mà bạn sẽ được cung cấp: nếu các tiêu chuẩn hoạt động trong tổ chức hoặc cách tiếp cận sáng tạo và sử dụng thực hành tốt nhất có thể).
· Hệ thống đánh giá hiệu suất nào được áp dụng trong công ty, là các chỉ số được sử dụng trong đánh giá hiệu suất (ví dụ: KPI).
· Những người bạn có thể cần làm việc cùng.
· Về quản lý trực tiếp và về quản lý cao nhất.
· Về các quy tắc và quy định được thông qua trong tổ chức này.
· Về mức lương và cơ hội phát triển.
· Về bảo trợ xã hội.
· Về tăng trưởng chuyên môn.
· Về thăng tiến nghề nghiệp.
· Về tổ chức nơi làm việc.
· Vân vân.
10. Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi mà bạn cần phải trả lời cụ thể.
· Kế hoạch phát triển của bạn trong 5 năm tới là gì.
· Điều bạn thích / không thích ở nơi làm việc trước đây, trong phong cách lãnh đạo.
· Bạn thích / không thích thực hiện những trách nhiệm nào.
· Những sai lầm / thành tích tại nơi làm việc trước đây.
· Làm thế nào để bạn trình bày công việc của bạn, lý tưởng là ở một vị trí mới.
