Phỏng vấn là một bước quan trọng trong việc tuyển dụng. Ngay cả khi nhà tuyển dụng thích sơ yếu lý lịch của bạn, hành vi phỏng vấn không phù hợp có thể phá hỏng toàn bộ trải nghiệm.
Một cuộc phỏng vấn là một loại bài kiểm tra. Nhà tuyển dụng đang nhìn bạn, và bạn đang nhìn anh ta. Vì vậy, giao tiếp đóng một vai trò rất quan trọng ở đây. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể thích hoặc không thích một số người tìm việc. Và thường không phải là người chuẩn bị sơ yếu lý lịch tốt nhất để nhận được công việc, mà là người đã thể hiện bản thân có mặt tốt trong buổi phỏng vấn.
Thái độ đối với một người phát triển ngay cả trước khi anh ta bước vào phòng đàm phán. Hãy gắn nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự với bạn ngay cả khi đang gọi điện thoại. Giao tiếp lịch sự và chính xác, chắc chắn để cảm ơn vì cuộc gọi. Nếu bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một số công ty, rất có thể bạn sẽ quên một vài công ty trong số họ. Đừng thể hiện sự đãng trí của bạn khi gọi điện với lời mời phỏng vấn - bạn có thể xem thông tin về công ty sau. Việc hỏi nhà tuyển dụng về cách đến nơi làm việc cũng không đúng lắm. Đối với điều này, có bản đồ Internet với định tuyến tự động.
Trước khi đến phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ thông tin về công ty, lịch sử và mục tiêu của công ty. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu rõ hơn về các tác vụ bạn đang thực hiện.
Đối với sự chậm trễ, không ai an toàn với họ. Đến muộn trong một cuộc phỏng vấn có thể khiến nhà tuyển dụng chống lại bạn một cách nghiêm trọng, nhưng nếu bạn đến muộn, hãy chắc chắn báo cáo điều đó. Tốt hơn là làm điều này qua điện thoại hơn là bằng SMS. Hãy chắc chắn giải thích lý do của sự chậm trễ và cho tôi biết khi nào bạn sẽ đến.
Khi lập kế hoạch phỏng vấn, hãy chú ý đến ngoại hình của bạn. Bạn trông giống như một doanh nghiệp, nhưng không quá nhàm chán. Một ngoại hình hấp dẫn có khả năng khiến nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự quý mến bạn. Để tránh rơi vào tình huống khó xử, hãy ăn mặc phù hợp với công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đồng ý rằng quy tắc ăn mặc của một hoạt náo viên trẻ em và một nhân viên ngân hàng là khác nhau đáng kể. Tuy nhiên, vẫn có một số quy tắc chung: nói "không" với quần áo và giày thể thao, quần áo khiêu khích, lôi thôi. Bạn không nên đến một cuộc phỏng vấn với túi hoặc gói lớn.
Vì vậy, bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn. Giai đoạn quan trọng nhất đã đến. Nó sẽ như thế nào tùy thuộc vào người sử dụng lao động và chính sách của công ty. Ở một nơi nào đó, họ sẽ chỉ nói chuyện với bạn, và ở một nơi khác, họ sẽ đề nghị bạn hoàn thành các nhiệm vụ kiểm tra hoặc thể hiện năng khiếu chuyên môn của bạn. Điều chính ở đây là phải thân thiện và không phải lo lắng. Hãy nhớ rằng chủ nhân không phải là một con thú dữ muốn ăn thịt bạn, mà chỉ là một người sống mà bạn có thể và nên giao tiếp. Bạn thậm chí có thể pha trò hoặc kể một câu chuyện thú vị từ cuộc sống của mình, nếu bạn thấy nó phù hợp. Nhưng những gì bạn nhất định không cần làm: thô lỗ, thu mình, căng thẳng quá mức, từ chối trả lời câu hỏi, ngắt lời nhà tuyển dụng, kiêu ngạo.
Cân nhắc trước các câu trả lời phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Thông thường họ hỏi về kinh nghiệm làm việc, mục tiêu cuộc sống, những thuận lợi và khó khăn chính, đặc biệt là những thành tựu chính.
Sau khi nhà tuyển dụng nói chuyện với bạn, bạn có thể đặt những câu hỏi quan tâm. Sau cuộc phỏng vấn, bạn nên nắm rõ lịch trình làm việc, yêu cầu và trách nhiệm, thủ tục báo cáo, số lượng người dưới quyền và vị trí của cấp trên trực tiếp, thủ tục đăng ký và mức lương. Hỏi xem liệu kỳ nghỉ có lương và nghỉ ốm có được cung cấp hay không, cách tính tiền thưởng và liệu bạn có phải làm việc quá sức hay không. Đừng ngần ngại hỏi về tiền bạc - đây là mục tiêu chính trong công việc của bạn. Và hãy nhớ rằng, nếu tại buổi phỏng vấn bạn nhận ra rằng công việc đó không phù hợp với mình, hãy nói ngay với nhà tuyển dụng về điều đó. Tốt hơn là hứa sẽ suy nghĩ kỹ và sau đó không trả lời cuộc gọi. Tìm kiếm thành công!
