Theo luật lao động của Liên bang Nga, các khoản bổ sung cho tiền lương có thể có hai loại. Đầu tiên là để kết hợp các ngành nghề và hiệu suất công việc bổ sung, và thứ hai là mang tính chất khuyến khích, được quy định trong các hành vi pháp lý điều chỉnh của doanh nghiệp. Có thể hủy bỏ các khoản phụ thu, nhưng đồng thời, cần tuân theo một thủ tục chứng từ nhất định.
Cần thiết
- - thông báo;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng;
- - nghị quyết của công đoàn;
- - những thay đổi trong các văn bản pháp luật nội bộ.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu khoản phụ phí được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận bổ sung, thì để hủy bỏ nó, hãy thông báo cho người lao động bằng văn bản hai tháng trước khi thực tế hủy bỏ, và nhận được chữ ký của anh ta theo thông báo (Điều 151 Bộ luật Lao động của Nga Liên kết).
Bước 2
Thực hiện một thỏa thuận bên trong thời hạn hủy bỏ khoản đồng thanh toán được nêu trong thông báo. Trong thỏa thuận bổ sung, chỉ ra tất cả các điều khoản đã thay đổi của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận đã được soạn thảo trước đó, cũng nêu chi tiết lý do hủy bỏ các khoản bổ sung. Như một lý do, bạn có thể chỉ ra rằng khoản đồng thanh toán đã bị hủy bỏ do việc loại bỏ một số nghĩa vụ hoặc nghĩa vụ bổ sung. Ngoài ra, lý do của việc hủy bỏ các khoản phụ thu, có thể nói đến tình hình kinh tế khó khăn của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, bạn có thể hủy tất cả các loại phụ phí trong tối đa 6 tháng.
Bước 3
Đưa ra lệnh hủy đối với các phụ phí hiện có và ngày hủy. Trong đơn đặt hàng, hãy ghi lý do hủy và các điều khoản. Nếu các điều khoản hủy bỏ không được quy định trong thỏa thuận bổ sung và trong đơn đặt hàng, thì việc hủy bỏ phụ phí được coi là vô thời hạn.
Bước 4
Nếu các khoản phụ thu được quy định trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp và là khoản chi khuyến khích cho công việc có chất lượng cao hoặc thành công, thì để hủy bỏ chúng, bạn phải tập hợp các thành viên của ban công đoàn. Trong cuộc họp của công đoàn, hãy giữ một quy định, trên cơ sở đó bạn sẽ đưa ra quyết định về việc bãi bỏ các khoản phụ thu khuyến khích, cũng như lý do hủy bỏ.
Bước 5
Ra lệnh. Ghi rõ trong đó ngày hủy bỏ các khoản đồng thanh toán, lý do và các điều khoản. Nếu việc hủy bỏ các khoản phụ thu, phụ cấp, ưu đãi ồ ạt thì nguyên nhân có thể là do khả năng tài chính của doanh nghiệp bị thay đổi. Nếu điều khoản hủy bỏ không được nêu rõ trong đơn đặt hàng, thì việc hủy bỏ được coi là vô thời hạn.
Bước 6
Hãy nhớ rằng bạn chỉ có thể hủy các khoản đồng thanh toán ưu đãi, khuyến khích hoặc thuế bổ sung. Bạn không có quyền hủy bỏ các khoản phụ thu bù cho công việc vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày lễ, trong điều kiện khó khăn hoặc có hại, cũng như khi làm việc ở Viễn Bắc hoặc các vùng lãnh thổ tương đương với họ.
