Trình tự chung, cách tiếp cận và tính thống nhất của các yêu cầu, cả trong hoạt động của các cơ quan nhà nước và trong hoạt động của các pháp nhân và cá nhân tạo nên nhà nước, được bảo tồn và duy trì nhờ các chuẩn mực và quy tắc được thiết lập bởi các văn bản quy phạm pháp luật. Tuân theo các quy tắc và quy định này là nghĩa vụ dân sự và pháp lý của bất kỳ cá nhân và doanh nghiệp nào sinh sống và hoạt động trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Văn bản điều chỉnh chính của Liên bang Nga là Hiến pháp - đạo luật chính. Tất nhiên, tất cả các tình huống pháp lý không được nêu trong đó, nhưng các điều khoản chính của nó đặt ra một cách tiếp cận chung để xây dựng quy tắc. Bất kỳ văn bản nào khác, từ sắc lệnh của tổng thống và nghị định của chính phủ đến các quy chuẩn và quy định được thiết lập bởi các thực thể cấu thành của Liên bang Nga và thậm chí cả các doanh nghiệp cá nhân, đều được kiểm tra tính tuân thủ Hiến pháp. Các quy phạm thiết lập các hành vi pháp lý khác không được vi phạm các quyền và lợi ích của công dân, được bảo vệ một cách hợp hiến.
Bước 2
Sau Hiến pháp, các văn bản điều chỉnh chính là Bộ luật Dân sự và Lao động, liên quan đến tất cả các pháp nhân và điều chỉnh các mối quan hệ của họ, bất kể hình thức hoạt động và hình thức sở hữu. Phần còn lại của các văn bản quy định cũng được thu thập để cung cấp cho tất cả các tình huống có thể xảy ra trong quá trình quan hệ pháp luật dân sự, và thiết lập thủ tục giải quyết chúng, loại bỏ sự khác biệt và mâu thuẫn.
Bước 3
Để giúp dễ dàng điều hướng các tài liệu này, chúng được chia nhỏ theo khu vực và ngành ứng dụng. Các quy định như vậy thiết lập các quy định - quy tắc, yêu cầu và hạn chế liên quan đến bất kỳ loại hoạt động nào. Ví dụ, họ điều chỉnh các hoạt động quy hoạch đô thị hoặc xây dựng chung với sự tham gia của các nhà đầu tư nhà đầu tư, thiết lập các quy tắc cho vay hoặc các hoạt động tài chính khác.
Bước 4
Các quy định quản lý hoạt động của các doanh nghiệp theo ngành được xây dựng bởi chính phủ, các bộ có liên quan và các cơ quan chức năng của các đơn vị cấu thành Liên bang. Đây có thể là các quy định, tiêu chuẩn và hướng dẫn cũng như các văn bản tiêu chuẩn, trên cơ sở đó doanh nghiệp tự xây dựng các quy định của địa phương.
Bước 5
Ví dụ, các hướng dẫn và mệnh lệnh, cũng như các điều kiện kỹ thuật và thỏa ước tập thể điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể được quy vào các văn bản quy định của địa phương chỉ có hiệu lực tại một doanh nghiệp cụ thể. Các văn bản quy định cũng bao gồm các bản mô tả công việc và các quy định điều chỉnh các hoạt động của từng đơn vị cơ cấu. Nhưng phần chính của các quy định mà người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp, tổ chức được hướng dẫn là các hành vi, biên bản phục vụ, biên bản cuộc họp. Việc xây dựng các văn bản quy định là một trong những công cụ quản lý.
