Trong quá trình làm việc có thể phải sửa đổi hợp đồng lao động. Những thay đổi đó có thể liên quan đến các điều khoản khác nhau của hợp đồng và do các lý do khác nhau.
Về vấn đề thủ tục sửa đổi hợp đồng lao động, ý kiến của các chuyên gia có nhiều chia sẻ. Một số người tin rằng những thay đổi như vậy trong hợp đồng lao động như tên của người lao động hoặc địa chỉ của người sử dụng lao động nên được thực hiện tương tự với những thay đổi trong sổ làm việc, tức là trực tiếp trong văn bản gốc của hợp đồng. Các chuyên gia khác cho rằng cần phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động chỉ ra những thay đổi. Đồng thời, là các chương trình thực tế, cả hai lựa chọn đều khá chấp nhận được.
Đối với những thay đổi trong điều khoản của hợp đồng như chuyển công việc khác theo yêu cầu của người lao động thì việc giới thiệu của họ chỉ được phép theo thỏa thuận của các bên.
Nhân viên phải đưa ra một tuyên bố thích hợp chỉ rõ lý do, bản chất của những thay đổi và thời gian giới thiệu họ. Nếu người sử dụng lao động đồng ý với những thay đổi do người lao động đề xuất thì các bên ký thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động. Nếu cần, người sử dụng lao động ra lệnh thích hợp, ghi vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của người lao động.
Điều quan trọng cần lưu ý là có những trường hợp người sử dụng lao động không có quyền từ chối đáp ứng yêu cầu của người lao động về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Trong trường hợp người sử dụng lao động là người khởi xướng việc sửa đổi hợp đồng thì phải đưa ra một mệnh lệnh thích hợp. Trên cơ sở đơn đặt hàng đó, người lao động được gửi đề nghị thay đổi các điều kiện đã quy định trước đó trong hợp đồng lao động. Nếu người lao động không đồng ý với những thay đổi do người sử dụng lao động đề xuất, các điều khoản của hợp đồng lao động vẫn được giữ nguyên.
Người sử dụng lao động có thể đơn phương thay đổi hợp đồng lao động khi điều kiện lao động về tổ chức hoặc công nghệ thay đổi (Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Không có danh sách các điều kiện lao động về tổ chức và công nghệ được quy định trong luật. Chúng bao gồm, ví dụ, đưa ra nhiều hình thức tổ chức công việc, thay đổi cơ cấu quản lý, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, thay đổi hệ thống tiền lương, giới thiệu công nghệ sản xuất mới, cải tiến việc làm, v.v.
Trong trường hợp đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ thủ tục cảnh cáo do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định.
Trường hợp người lao động đồng ý điều động vào vị trí công việc còn trống thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận bổ sung, ra lệnh điều động, ghi vào sổ công việc và thẻ cá nhân. Nếu không, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo khoản 7 của phần 1 Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau khi sa thải trên cơ sở này, nhân viên được trả một khoản trợ cấp thôi việc bằng số tiền kiếm được của hai tuần.
Việc thay đổi địa điểm làm việc được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bổ sung. Khi thay đổi tên chức vụ cũng phải sửa đổi vào sổ công tác và thẻ nhân viên của người lao động.
Thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động nhiều lần, bạn nên nhớ rằng nó có thể trở thành không xác định thời hạn nếu thay đổi được thực hiện sau khi hết hạn hợp đồng và tổng thời hạn của hợp đồng vượt quá năm năm.
