Sự rõ ràng và rõ ràng rất quan trọng trong các tài liệu. Vì vậy, để hợp thức hóa việc thay đổi hợp đồng lao động, bạn cần phải cẩn thận. Điều quan trọng là phải tuân theo tất cả các giai đoạn dịch thuật và vẽ chính xác tất cả các tài liệu cần thiết. Điều này sẽ tránh được nhiều hiểu lầm và rắc rối.
Nó là cần thiết
hợp đồng lao động, sao kê nhân viên, đơn đặt hàng
Hướng dẫn
Bước 1
Việc thay đổi hợp đồng lao động có thể được thực hiện khi người lao động được chuyển sang vị trí khác, thay đổi về mức lương, địa điểm làm việc cũng như trong trường hợp có thay đổi về các điều khoản thiết yếu khác của hợp đồng, với điều kiện là những thay đổi trong tương lai không dẫn đến vị thế của người lao động bị xấu đi so với Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác. Thay đổi được thực hiện bằng cách ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động và một đơn đặt hàng.
Bước 2
Cơ sở để thực hiện thay đổi hợp đồng lao động là tuyên bố của người lao động sau khi anh ta đã tự làm quen với tất cả các điều kiện của những thay đổi sắp tới. Nếu là tăng lương thì không cần đơn của nhân viên. Đơn đăng ký phải được viết với tên của viên chức cao nhất của tổ chức hoặc đơn vị cơ cấu của nó, đồng thời có họ, tên, tên viết tắt, chức vụ của người lao động với dấu hiệu của bộ phận, bản chất của đơn (sắp chuyển đến vị trí mới, sắp chuyển đến nơi làm việc mới, v.v.). Chữ ký của nhân viên được đặt dưới văn bản của đơn và ghi ngày tháng. Văn bản được thực hiện theo thủ tục xác nhận phù hợp với các quy tắc nội bộ của tổ chức, nhưng nó phải được ký bởi viên chức cao nhất hoặc người thực thi nhiệm vụ của mình.
Bước 3
Trên cơ sở đơn của nhân viên (hoặc đơn đặt hàng của quan chức cấp cao, nếu liên quan đến việc tăng lương), một thỏa thuận được đưa ra để sửa đổi hợp đồng lao động. Thỏa thuận phải được soạn thảo cùng hình thức với hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động, đây là một hình thức văn bản đơn giản, có nghĩa là thỏa thuận cũng phải được lập thành văn bản. Trong thỏa thuận, hãy đảm bảo ghi rõ địa điểm và thời gian ký, họ, tên, tên riêng và chức vụ của những người ký, cũng như số và ngày của chính hợp đồng lao động. Trong văn bản, chỉ ra tất cả các điều khoản chính để đạt được một thỏa thuận. Thỏa thuận được lập thành hai bản (mỗi bên một bản), có chữ ký và đóng dấu của tổ chức.
Bước 4
Một đơn đặt hàng được lập trên cơ sở một thỏa thuận bổ sung. Không có mẫu đơn đặt hàng thống nhất. Nó được lập dưới mọi hình thức, nhưng nhất thiết phải có số và ngày tháng, chữ ký của quan chức cấp cao, cũng như chữ ký của nhân viên xác nhận sự quen thuộc của anh ta với đơn hàng.
