Pháp luật lao động thiết lập các quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động. Luật có hiệu lực nếu các bên đã giao kết hợp đồng lao động, bất kể đó là hợp đồng tạm thời hay lâu dài. Tuy nhiên, khi tập hợp một số tài liệu, cần làm rõ rằng quan hệ lao động là cố định trong một thời gian nhất định.
Hướng dẫn
Bước 1
Kiểm tra các tài liệu của nhân viên tiềm năng. Các giấy tờ bắt buộc để được tuyển dụng là: hộ chiếu, sổ làm việc, giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm và giấy chứng nhận mã số thuế. Nếu nhân viên thuộc diện phải đi nghĩa vụ quân sự, thì anh ta phải cung cấp thẻ quân nhân. Có những tài liệu khác mà bạn có thể yêu cầu xuất trình, chẳng hạn như chứng chỉ giáo dục.
Bước 2
Nếu nhân viên không có SNILS (giấy chứng nhận lương hưu) hoặc sổ làm việc, bạn phải cấp chúng cho anh ta. Để có được giấy chứng nhận bảo hiểm, hãy liên hệ với Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, trước đó, hãy điền vào đơn đăng ký dưới dạng điện tử và giấy. Lập danh sách tất cả những người được cấp số giấy chứng nhận bảo hiểm. Bạn không cần phải đi đâu để lấy sổ làm việc, bạn phải tự điền vào.
Bước 3
Nhận đơn xin việc từ người lao động tạm thời. Anh ta có thể chỉ ra trong đó rằng công việc là tạm thời. Văn bản phải do người đứng đầu công ty đứng tên.
Bước 4
Thực hiện một đơn đặt hàng công việc. Trong dòng "điều kiện làm việc" chỉ ra rằng công việc là tạm thời. Nhập mức lương, hệ số khu vực, mức phụ cấp. Hãy chắc chắn để chỉ ra vị trí trong tài liệu hành chính. Cung cấp cho nhân viên một số nhân sự.
Bước 5
Lập bản mô tả công việc và đưa cho nhân viên ký. Chữ ký của anh ta sẽ thể hiện sự đồng ý với các thông tin trên. Kiểm tra ngày ký - chậm nhất là ngày giao kết hợp đồng lao động.
Bước 6
Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi soạn thảo cần tham khảo Điều 59 Bộ luật Lao động. Đảm bảo bao gồm các mục như lương, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc và các mục khác trong tài liệu pháp lý. Trong hợp đồng, nhớ ghi rõ thời hạn hiệu lực của tài liệu.
Bước 7
Theo yêu cầu của nhân viên, bạn có thể nhập thông tin vào sổ công việc. Từ ngữ không cần phải chỉ ra rằng công việc là tạm thời, chỉ cần đề cập đến một đơn đặt hàng đã được ban hành trước đó.
