Trợ cấp sinh hoạt phí hàng ngày được trả để bù đắp cho sự bất tiện của chuyến công tác. Người lao động bỏ nhà ra đi, thay đổi môi trường quen thuộc vì lợi ích của tổ chức. Mức công tác phí do Điều lệ công ty quy định. Các khoản này là độc lập và không được bao gồm trong tiền lương hoặc tiền thưởng.
Cần thiết
- - vé
- - máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy một máy tính và nhân số ngày đi công tác với số tiền phải trả mỗi ngày. Điều này sẽ cung cấp cho bạn số tiền chi phí du lịch của bạn. Thời gian đi lại và ngày nghỉ cuối tuần được trả theo mức quy định, phụ cấp hàng ngày không chia theo giờ làm việc.
Bước 2
Một chuyến công tác được coi là thời gian từ 0 giờ 00 phút của ngày hôm sau đến 0 giờ 00 ngày tiếp theo. Thời gian khởi hành đi công tác được ghi trên vé. Hãy xem xét một ví dụ: nếu máy bay hoặc chuyến tàu của bạn khởi hành lúc 11 giờ 50 tối Chủ Nhật, thì Chủ Nhật sẽ được thanh toán đầy đủ. Có một sự làm rõ ở đây. Thời gian đến ga tàu hoặc sân bay được tính là thời gian di chuyển nếu điểm khởi hành nằm ngoài thành phố. Nếu chuyến tàu của bạn khởi hành từ ga thành phố lúc 0 giờ 10 phút vào thứ Hai, bạn sẽ được thanh toán cho một chuyến công tác, bắt đầu từ thứ Hai. Nếu máy bay bay cùng lúc từ một sân bay ngoại ô thì thời gian đi đường và làm thủ tục sẽ được tính đến. Trong trường hợp này, bạn sẽ được trả lương vào Chủ nhật.
Bước 3
Không khấu trừ thuế thu nhập từ công tác phí. Theo luật, số tiền lên đến 700 rúp mỗi ngày bao gồm cả các chuyến công tác tại Nga và lên đến 2500 bao gồm cả các chuyến công tác nước ngoài không phải chịu thuế thu nhập (TNCN). Bạn phải nhận được số tiền đến hạn ở dạng thuần túy của nó. Nếu số công tác phí nhiều hơn công tác phí đã lập thì chỉ tính phần chênh lệch phải chịu thuế thu nhập là 13%.
Bước 4
Kiểm tra xem tổ chức của bạn có phân loại thanh toán bằng tiền mặt theo thành phố hay không. Thường thì mức sinh hoạt phí hàng ngày ở Moscow và St. Petersburg cao hơn so với các khu vực khác. Điều này là do thực tế là cuộc sống ở thủ đô đắt hơn và công ty bù đắp cho các chi phí.
