Nhân viên thu ngân là người chịu trách nhiệm về tài chính, người ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng trách nhiệm vật chất bổ sung trong quá trình làm việc. Động cơ chính của việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể là khoản 7 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo quy định tại Điều này, hợp đồng lao động có thể bị đơn phương chấm dứt do mất lòng tin liên quan đến việc lãng phí ngân quỹ của doanh nghiệp.
Cần thiết
- - hành động kiểm tra;
- - giải thích bằng văn bản;
- - hình phạt bằng văn bản;
- - lệnh sa thải;
- - đơn gửi tòa án trọng tài.
Hướng dẫn
Bước 1
Để sa thải do lãng phí và không tin tưởng, hãy tạo một ủy ban để xem xét các giá trị được giao phó. Ủy ban phải kiểm tra tất cả các quỹ đã nhận và chi theo các tài liệu có sẵn và theo sổ thu ngân, trong đó chỉ ra tất cả số tiền thu nhập hàng ngày được chuyển cho thủ quỹ cấp cao hoặc người thu tiền.
Bước 2
Sau khi kiểm tra, hãy viết một tuyên bố về kết quả của nó. Ghi rõ toàn bộ số tiền tham ô, có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp, kế toán trưởng và tất cả các thành viên trong ủy ban hành.
Bước 3
Yêu cầu thủ quỹ giải thích bằng văn bản về việc thiếu tiền. Nếu nhân viên thu ngân từ chối giải thích hoặc không muốn tham gia vào một cuộc đối thoại mang tính xây dựng nào, thì hãy lập thêm một hành động từ chối có chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban đã kiểm tra tài liệu. Giới thiệu tất cả các hành vi với nhân viên thu ngân chống lại việc nhận.
Bước 4
Viết ra một câu văn cho sự thiếu sót hoặc lãng phí mà bạn đã phạm phải. Đồng thời làm quen với nhân viên thu ngân với tài liệu này để chống lại việc nhận tiền. Lập hồ sơ tố giác, xử phạt trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày xác minh, phát hiện thiếu, lãng phí. Nếu sau khi vạch ra một hành vi thiếu tự tin, bạn đã không gửi đơn tố cáo và trừng phạt bằng văn bản, thì thời hạn đó được coi là bị bỏ lỡ, tức là không thể áp dụng cách sa thải vì thiếu tự tin.
Bước 5
Nếu bạn đã lập đầy đủ các giấy tờ phù hợp với yêu cầu của điều này, thì bạn có quyền sa thải nhân viên thu ngân mà không trả lương hiện tại và bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Cộng toàn bộ số tiền vào tài khoản thiếu hụt.
Bước 6
Gửi đơn lên tòa án trọng tài để được nhận lại một cách hợp pháp toàn bộ số tiền lãng phí còn thiếu. Sau phán quyết của tòa án, bạn sẽ nhận được tất cả các khoản nợ theo từng phần, vì không được khấu trừ quá 50% vào thu nhập. Chỉ trong trường hợp nợ tiền cấp dưỡng, con nợ mới có thể khấu trừ 75% số tiền thu nhập hàng tháng.
