Theo quy định của Bộ luật Lao động, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được chấm dứt theo thỏa thuận của hai bên. Phương thức chấm dứt hợp đồng lao động này ít rắc rối và tốn thời gian nhất. Nhưng bằng cách này hay cách khác, những người làm công tác nhân sự sẽ phải soạn thảo một số tài liệu.
Cần thiết
hợp đồng lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Việc đầu tiên bạn cần làm là giao kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định, nó được soạn thảo dưới dạng văn bản và tự do. Có chữ ký của cả hai bên.
Bước 2
Đảm bảo ghi rõ trong thỏa thuận số và ngày của hợp đồng lao động bị chấm dứt, đồng thời cho biết văn bản quy định này không còn hiệu lực theo khoản 1 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (thỏa thuận của các bên).
Bước 3
Đừng quên nêu rõ nghĩa vụ của các bên, ví dụ như thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, trong khi trong thỏa thuận ghi rõ ngày thanh toán và số tiền.
Bước 4
Nhớ ghi rõ thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động. Và hãy cẩn thận khi sa thải, vì ngày quy định trong thỏa thuận bằng văn bản ở trên phải trùng với ngày thực tế chấm dứt hợp đồng, nếu không bạn sẽ phải lập một thỏa thuận mới.
Bước 5
Hãy nhớ rằng nhân viên không phải viết đơn từ chức và anh ta cũng không phải làm việc theo quy định hai tuần sau khi ký văn bản. Về phía bạn, có những thuận lợi khi sử dụng phương pháp sa thải này - nhân viên sẽ không thể phản đối việc sa thải trước tòa và được phục hồi về nơi làm việc trước đây. Bản thân người lao động cũng có những điểm cộng - nếu kinh nghiệm làm việc khi tự ý sa thải của anh ta không bị gián đoạn trong ba tuần, thì khi được sự đồng ý của cả hai bên bị sa thải, khoảng thời gian này được tăng lên thành một tháng.
Bước 6
Trên cơ sở thỏa thuận, ra lệnh sa thải (Mẫu số T-8). Trên dòng Ground For Termination, hãy cho biết thỏa thuận. Sau đó, ghi vào sổ công việc của nhân viên. Xin lưu ý rằng bạn cần tham khảo khoản 1 của phần đầu tiên của Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (không được phép viết tắt trong sổ làm việc).
