Bạn có thể đặt một tuần hoặc ngày làm việc bán thời gian khi một nhân viên được tuyển dụng và hợp đồng lao động được ký kết. Đặc biệt, hợp đồng bán thời gian ngụ ý làm việc bán thời gian. Bạn cũng có thể giảm thời gian làm việc theo yêu cầu của người lao động do một số lý do nhất định. Mỗi đơn đăng ký được người sử dụng lao động xem xét trên cơ sở cá nhân, nhưng một số loại nhân viên không có quyền từ chối theo luật lao động của Liên bang Nga.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng trùng lặp;
- - thỏa thuận bổ sung hoặc bổ sung vào hợp đồng lao động;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động không được từ chối việc rút ngắn ngày làm việc hoặc tuần làm việc đối với phụ nữ có thai, bà mẹ đơn thân, cha, người giám hộ, người được ủy thác sinh con dưới 14 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật. dưới 18 tuổi, người lao động chưa thành niên. Cần giảm giờ làm việc hoặc tuần làm việc theo yêu cầu của nhân viên khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất và thứ hai, theo yêu cầu của nhân viên chăm sóc người thân bị bệnh nặng khi xuất trình giấy chứng nhận của bác sĩ. Với tất cả các hạng mục khác - chỉ do hai bên thỏa thuận.
Bước 2
Công việc bán thời gian hoặc tuần làm việc rút ngắn phải được ghi chép đúng cách. Từ nhân viên, bạn cần nhận được một bản sao đơn xin việc, trên đó người sử dụng lao động đưa ra giải pháp của mình. Một bản vẫn thuộc về người sử dụng lao động, bản còn lại - với người lao động.
Bước 3
Đơn cần nêu rõ yêu cầu của bạn, tham khảo Điều 93 hoặc 92 của Bộ luật Lao động. Thời hạn cho phép rút ngắn ngày hoặc tuần làm việc cũng được ghi. Giờ làm việc bán thời gian có thể được đặt trong một khoảng thời gian cụ thể hoặc vô thời hạn và có thể thiết lập một ngày làm việc ngắn hơn và một tuần làm việc rút ngắn bổ sung.
Bước 4
Trên cơ sở đơn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ soạn thảo thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, ra lệnh viện dẫn thỏa thuận bổ sung. Sổ làm việc không có mục ghi giảm ngày làm việc trong tuần. Dấu chỉ được thực hiện trong thẻ cá nhân của nhân viên. Thanh toán phải được thực hiện dựa trên số giờ làm việc thực tế hoặc theo kết quả đầu ra (Điều 93 phần 3)
Bước 5
Phần 3 của cùng một bài báo xác định rằng thời gian làm việc giảm không ảnh hưởng đến kỳ nghỉ hưởng lương tiếp theo, vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ. Tuy nhiên, một nhân viên không đủ điều kiện nhận lương hưu ưu đãi sớm, vì quyền lợi này chỉ có thể được cấp trong điều kiện toàn thời gian (Nghị định 516 của Chính phủ, Luật Liên bang 27, 28).
