Nếu một nhân viên muốn từ chức khỏi tổ chức, anh ta nên viết một tuyên bố yêu cầu anh ta tự ý sa thải anh ta. Không có một mẫu thống nhất nào cho tài liệu này, đơn được viết dưới bất kỳ hình thức nào, nhưng nó phải có ngày mà nhân viên yêu cầu sa thải anh ta.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - Tờ A4;
- - một cây bút mực;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trên trang giấy A4 ở góc trên bên phải, ghi đầy đủ tên doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân phù hợp với giấy tờ tùy thân, nếu hình thức tổ chức và pháp lý của tổ chức là một doanh nhân cá nhân. Ghi chức vụ của người đứng đầu công ty, họ, tên viết tắt bằng chữ cái viết tắt. Ghi rõ họ, tên, tên viết tắt của bạn phù hợp với giấy tờ tùy thân và chức vụ bạn đang nắm giữ phù hợp với bảng nhân sự.
Bước 2
Viết tên của tài liệu ở giữa trang tính bằng một chữ cái nhỏ. Trong nội dung đơn, nêu yêu cầu sa thải bạn theo ý muốn, nêu rõ ngày bạn sẽ bị sa thải. Nó phải tương ứng với ngày làm việc cuối cùng của bạn, khi mục nhập tương ứng được thực hiện cho bạn trong sổ làm việc, tiền sẽ được phát hành chống lại khoản thanh toán. Nhưng bạn có nghĩa vụ thực hiện chức năng công việc của mình phù hợp với trách nhiệm công việc và bảng chấm công. Viết ra lý do tại sao bạn quyết định bỏ thuốc lá tự nguyện. Lý do có thể là hoàn cảnh gia đình, chuyển đến một thành phố khác, và những thứ tương tự.
Bước 3
Ghi vào đơn xin chữ ký cá nhân, họ, tên viết tắt, cũng như ngày tháng tương ứng với ngày thực sự viết tài liệu.
Bước 4
Đơn của bạn được gửi đến người đầu tiên của công ty để xem xét. Theo luật, người sử dụng lao động không có quyền từ chối sa thải bạn, nhưng có thể chỉ định nghỉ việc. Ở góc trên bên trái, giám đốc của tổ chức đưa ra một nghị quyết, trong đó ông cho biết ngày miễn nhiệm, đặt một chữ ký cá nhân. Nghị quyết có dạng như sau: “Bãi bỏ từ ngày 22.11.2011. với thời gian làm việc trong khoảng thời gian hai tuần. Ivanov. 01.01.2011”. Sa thải một nhân viên nghỉ làm việc được coi là sa thải theo thỏa thuận của các bên theo quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
